26 Июня 2018
Аутстаффинг - http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — относится к числу наиболее эффективных технологий менеджмента кадров. Услуга предназначена для изменения формальных отношений организации со своими сотрудниками без изменения фактических. Иными словами, аутстаффинг преследует достижение двух целей одновременно:
- сохранение фактического объема трудовых ресурсов на предприятии;
- сокращение официального штата.
Достижение этих целей обеспечивает увеличение доходов и уменьшение расходов компании. Эффективность услуги настолько высока, что ее применяют как большие, так малые предприятия в разных странах. О преимуществах и недостатках аутстаффинга можно встретить множество мнений. Однако далеко не все из них сохраняют свою актуальность. Сегодня же мы рассмотрим реальные достоинства и мнимые недостатки внешнего менеджмента кадров.
Преимущества аутстаффинга
Внедрение аутстаффинга в существующую бизнес-модель предприятия приносит ему множество выгод:
- сокращается постоянный штат;
- упрощается документооборот, процесс финансовых расчетов;
- сокращаются постоянные расходы на оплату труда;
- оптимизируются налоговые издержки;
- упрощается прием на работу нерезидентов;
- предотвращаются проверки, штрафы проверяющих госслужб;
- повышается продуктивность основной деятельности.
С применением аутстаффинга компания становится более мобильной. У нее малый штат, а потому невелики и постоянные расходы на формирование ФОТ, отчисления. К тому же, не требуется содержать лишних бухгалтеров, кадровых менеджеров. А получение или удержание статуса малого предприятия позволяет организации использовать УСН. Наконец, при внешнем менеджменте персонала очень удобно привлекать к занятости иностранцев, ведь не нужно решать бюрократические задачи и принимать визиты инспекторов ФМС, ФСС и др.
Недостатки аутстаффинга
Темные стороны данной услуги являются, скорее, мифами, а не реальными недостатками:
- утрата ценных кадров;
- утечка конфиденциальных данных;
- риск безрезультатной утраты средств.
На аутстаффинг переводятся преимущественно рядовые сотрудники. Даже если они уйдут безвозвратно, их легко можно заменить в любой момент. И все же, ЗП работникам определяет заказчик, который перечисляет средства для оплаты труда подрядчику. Если удерживать доход персонала на прежнем уровне, у сотрудников не будет причин отправляться в свободное плавание.
Поскольку на внешний менеджмент переводятся линейные работники, а не административные специалисты, важная информация компании не выходит за ее пределы, что предотвращает разглашение конфиденциальных данных. Оплата услуг аутстаффера осуществляется по факту выполнения обязанностей персоналом. Выходит, заказчик платит только после получения результата!
Редактор рубрики
Эдуард Добрин
.
.
.
Комментарии к новостям
30 Сентября 2018, 15:16 Alexander
Санация идет по плану. Интересно, кто станет новым владельцем? ... »
5 Сентября 2018, 20:43 Larisa
"С жалобами на подземные толчки". Забавно)) ... »
27 Мая 2018, 04:50 Irina
Ошибка: До 2014 года только в Паттайе, по данным таиландских властей, бредили более 60 тысяч россиян. ... »
26 Мая 2018, 02:52 evgen69th
Здесь есть нацеленный обман, т.к. "аналогов которому в России до сих пор не существовало" - это откровенная ложь. Уже 17-й сезон существует Байкальский проект - https://baikalproject.com - который является первопроходцем образовательной ... »
29 Апреля 2018, 17:49 Denis
Точно Шмаков говорит, не допустят депутаты такого "равноправия" с обычными людьми. Подзажрались уже, даже если раньше были рабочими. пять лет в думе и бронзовеют. Хотя, было бы прикольно посмотреть, как они ... »
27 Апреля 2018, 07:39 Дина
Назначение Медведева на этот пост вновь будет большой ошибкой Президента. Мы голосовали за Путина без Медведева, ибо тот ,несмотря на хвалебные отчеты, практически саботирует вместе со своим кабинетом все инициативы Путина. ... »
16 Апреля 2018, 09:48 Kristel
Ну сколько они еще будут ее мучить? Издеваются над невинным человеком как хотят, Бога не боятся! ... »