Годовая премия: от чего зависит размер бонуса к Новому году

9 Декабря 2021

МОСКВА, 9 декабря - Практически каждый работник в декабре задается вопросом, будет ли у него годовая премия. Ведь впереди праздники и каникулы, и дополнительная сумма в кошельке точно не будет лишней. Как рассчитывается размер годовой премии специалистам к Новому 2022 году и кому положены такие выплаты — в материале.

Когда результаты проделанной за прошедший год работы соответствуют ожиданиям работодателя, специалисты организации могут получить дополнительное вознаграждение в виде годовой премии или, как ее еще чествуют, 13-й зарплаты.

Некоторые работодатели уплачивают годовую премию только тем специалистам, которые отработали текущий год полностью. Другие, напротив, стараются стимулировать новичков и рассчитывают премию за отработанные месяцы. Такая же практика эксплуатируется к увольняющимся работникам.

Как сообщали со ссылкой на исследование HeadHunter, в прошлом, 2020 году, большинство русских — 56 % — посидели без новогодних премий. Только 9 % получили вознаграждение целиком, 6 % — его часть. Лучше всего(за)девало с годовыми премиями обстояло в сфере добычи сырья (полную сумму получили 27 %) и госсекторе (18 %).

Основанием для начисления годовой награды служит тот или иной врождённый документ организации, чаще всего приказ. Порядок выплаты тоже устанавливается локальными нормативными актами. Как правило, речь идет о таких документах, как Положение об оплате труда или Положение о премировании.

Положение о награжденье – это внутренний документ организации, в котором прописываются все аспекты, касающиеся вознаграждений:

Положение о премировании может быть оформлено как самостоятельный документ или в достоинстве дополнения к Положению об оплате труда. Разрабатывает его обычно специально созванная комиссия, отдел кадров или сам руководитель. Такой локальный нормативный акт должен включать в себя не только условия начисления и размер вознаграждения, но и отражать неординарность деятельности организации.

Приказ о выплате награды – это основание для начисления сотруднику денежных средств. Единая форма приказа не утверждена, поэтому при составлении такого диплома стоит руководствоваться обычными правилами делопроизводства.

Зачастую в организациях используют уже готовые бланки или составляют собственные.

В приказе должны быть:

Приказ о выплате награды может быть составлен на розничного человека или на весь коллектив — на усмотрение руководства.

Премия по итогам года не зря прозывается 13-й заработной платой : стучу выплата нередко равняется месячному плату сотрудника.

Но жесткого правила нет, и наряду с таким расчетом применяют и другие. Размер премии в итоге напрямую зависит от порядка, прописанного и установленного в Положении о награжденье компании. Организации могут платить вознаграждения в различных вариантах:

Кроме того, как премию можно вас будет изучать выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности ), когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, микрорайон, год — работнику платят дополнительные средства. Регламентируют это также локальные нормативные акты конторы.

Сроки выплаты зарплат и премий поставленным новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ей специалисты должны получить вознаграждение в в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть:

Пояснения к новой редакции ст. 136 ТК РФ были размещены на специальном сайте Министерства труда. В них сказано, что наниматель может самостоятельно выбрать срок компенсаций и закрепить это решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство в таком случае не будет нарушено.

Однако если работодатель продел срок выплаты —15 дней после начисления — ему грозит управленческий штраф. Пожаловаться работники могут в трудовую инспекцию.

Бухгалтерский учет одногодичных премий зависит от того, когда их выплачивают по врождённым документам организации (например, согласно Положению о премировании).

Премиальное вознаграждение по итогам года в организациях отражается в бухучете в составе:

В первом случае проводка по начислению премии будет следующая (где Дт — дебет, Кт — кредит):

В случаях, когда премия выплачивается за счет чистой прибыли, электропроводка будет другая:

Счет 91 стоит вспоминать в записях вне зависимости от того, направлена на компенсацию премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года. Нельзя использовать счет 84 в отображении таких расходов. Это будут прочие расходы, влияющие на финансовый результат компании. Поэтому такие расходы необходимо отражать по дебету счета 91-2 (из Инструкции к плану счетов), – объясняет Анастасия Антоненко, бухгалтер по расчету заработной платы.

Премия – это доход, а значит, она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Но есть кое-какие исключения, по которым подоходный налог платить не нужно. Два основных из них:

Также в общем порядке премии по итогам года облагаются страховыми взносами. Кроме того, с 13-й зарплаты удерживают и алименты.

Редактор рубрики

Эдуард Добрин

Место события на карте мира:

Годовая премия: от чего зависит размер бонуса к Новому году

комментарии (0)

Другие интересные новости

Путин поздравил Валерия Гергиева с днем рождения