23 Ноября 2018
МОСКВА, 23 ноября Структуру рабочая платы государство не указывает, ее должны устанавливать в ходе диалогов работодатели и профсоюзы, при этом рекомендуемый объем обязательной части составляет около 70%, что способствует повышению производительности труда, закреплению кадров и создает очень стабильные условия для работников, упомянула замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова.
Ранее Коммерсант со ссылкой на исследования ВШЭ сообщил, что доля фиксированной части зарплаты у российских сотрудников меньше, чем в европейских странах, и последние пять лет она падает.
Конечно, эта тема есть, но это уже вопрос диалогов в организации между работником и работодателем, упомянула Ельцова.
По Трудовому кодексу каждая организация сама определяет политику в сфере оплаты труда, то есть, сколько должна быть постоянная, сколько переменная. Профсоюзы, работодатели и правительство выпускают единые По Трудовому таможенный кодексу каждая организация сама определяет государственный деятелю в сфере оплаты труда, то есть, сколько незаменимая быть постоянная, сколько переменчивая. Профсоюзы, работодатели и правительство выпускают единые рекомендации для организаций бюджетной сферы. Сейчас курс взят на то, чтобы переменная, премиальная единица составляла 30%, что способствует производительности труда, закреплению кинокадров, чтобы люди могли хотеть будущее, планировать свои расходы, исходя из постоянной части, заявила Ельцова.
Она подметила, что, несмотря на то, что государство не устанавливает структуру зарплат, оно регулирует минимальный размер оплаты труда, который сейчас существенно умножился.
То, что мы видим в коллективных договорах и отраслевых соглашениях, которые в уведомительном порядке регистрируются в Роструде крупные компании, средние предприятия, которые планируют на долгосрочный период свою деятельность, у них первый разряд тарифной ставки это МРОТ, и сейчас МРОТ растет более значительными темпами то есть эта ступень прозрачная, четкая для работника, добавила замминистра.
По данным ВШЭ, сейчас меньшая доля фиксированной зарплаты характерна скорее для компаний с большим количеством работников (77, 5%), чем с меньшим (около 80%), а также более значительного для государственных предприятий (78, 4%), чем для иностранных компаний (84, 7%). В то же время ни финансовое положение организации, ни наличие в ней профсоюза не оказывают влияния на структуру зарплат работников.
Редактор рубрики
Леонид Кузьмин
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....