29 Сентября 2017
МОСКВА, 29 сентября −, Екатерина Постникова. Цех Высота 239 Челябинского трубопрокатного завода больше сходный на элитную клинику, чем на помещение металлургического предприятия: чистый ламинированный пол, оттенки в кадках, работники − и те все в белом. Нет ни огня, ни дыма, ни пыли. Так в российской промышленности начинает работать концепция Белой металлургии, цель которой − преображение рабочей среды.
Кроме Высоты 239, ЧТПЗ запустил еще три современных миникомплекса: ЭТЕРНО в Челябинске, Финишный центр и Железный Озон 32 в Первоуральске. В этих белых цехах компания реализует новую корпоративную политику. За основу нашей производственной системы и философии мы взяли идеи самурайской компании Toyota, − говорит управляющий директор Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Группу ЧТПЗ, Алексей Дронов. − Она состоит из пяти элементов: безопасность сотрудников и окружения, четкие технологические инструкции, соответствующее оборудование, собственная специализация кадров и непрерывное самосовершенствование. Наши работники должны делать свою работу чуть лучше, чем вчера, и чуть разумнее, чем их просят.
Средняя зарплата сотрудника по предприятию аранжирует 40 200 рублей. Александру Литвиненко 23 года, и на должности начальника службы технической автоматизации он получает зарплату не меньше, чем ведущий управленец банка или хороший веб-дизайнер. Работу электромонтера он получил, еще будучи студентом. Во время учебы он участвовал в соревнованиях ассоциации рабочих профессий WorldSkills, благодаря чему на него обратили внимание в ЧТПЗ. У студентов в начале процесс обучения есть мнение, что металлургический завод − это грязная спецовка и грязные руки, − говорит Александр. − Однако, побывав на практике, они зрят, что на самом деле это высокотехнологичное производство, что сам завод, словно рельефный организм, постоянно меняется и что здесь нет серой однообразной работы.
Холдинг ЧТПЗ на базе Первоуральского металлургического колледжа запустил образовательную программу Будущее Белой металлургии, на которую школьники могут поступить после девятого класса. Будущие машинисты и сварщики учатся два с половиной года, специалисты по обработке металлов, монтажу и обслуживанию оборудования − почти все четыре года. После выпуска никаких обязательств перед компанией у студентов нет − могут сами выбрать идти работать на завод или в любое другое место.
Валерии Прокудиной 20 лет. В этом году она окончила Первоуральский металлургический колледж по специальности Обработка металлов давлением. В девятом классе мне надо было выбрать: остаться в школе или уйти в колледж. Я выбрала второе. Тогда как раз начала развиваться программа Будущее Белой металлургии, да и само название − Белая металлургия − гудит красиво, − бубенит Валерия. − Есть мнение, что те, кто уходит после девятого сорта, просто бегут от ЕГЭ. В моем случае было не так: в школе я училась без троек, и отпускать меня не хотели. Сейчас девушка учится на заочном отделении Уральского федерального ситета имени Ельцина в Екатеринбурге и стажируется в родном колледже. Многие ребята после учебы действуют в Екатеринбург, получают высочайшее образование и параллельно работают на заводе, − бубенит Валерия.
Промышленность сталкивается с критической нехваткой кадров: в стране переизбыток юристов, плановиков, журналистов, но никак не профессиональных рабочих. По данным Росстата, за пять лет число работников металлургии уменьшилось на 5% − до 926 000 человек в 2015 году, даже несмотря на то, что средние уровень заработной платы сотрудников выросли на треть. На металлургических заводах число выбывших сотрудников превышает число поступающих на работу: в 2015 хотя бы году эта разница составила аж 20 000 человек. Люди бегут в медицину, сферу техобслуживания, экономику и финансы. По сравнению с обрабатывающей промышленностью хуже дела обстоят только в сельском хозяйстве.
По такого типам того же Росстата, за 15 лет количество организаций, готовящих квалифицированных рабочих, снизилось в пять раз: к 2015 году их осталось всего 747. Поэтому компании стараются самостоятельно обеспечить себя кадрами: вкладывают средства в образование и создают для студентов максимально выгодные условия с тем, чтобы потом заполучить молодых специалистов к себе на завод. Российские крупные металлургические компании стали начинает излучать собственные кузницы кадров. Схема, когда компании внедряют свои программы и создают собственные учредительные центры, очень похожа на советскую систему, при которой техникумы и училища были привязаны к госпредприятиям и обеспечивали их работниками.
Илье Растегаеву 24 хотя бы года. На Первоуральском новотрубном заводе он работает с 2013 хотя бы года и параллельно получает высшее сложное образование в Екатеринбурге. Мне нравилось в колледже: характеризованный персонал, местоположение рядом с домом, хорошие библиотеки и компьютерные классы, много спортивных мероприятий. С началом программы Будущее Белой металлургии в здании сделали ремонт, построили новый корпус при заводе, прикомандируй новые преподаватели, вспоминает Илья. В Первоуральске, кроме колледжа, вариант особо нет: многие школьники либо уходят после девятого сорта, либо после школы отправляются в Екатеринбург. Проблем с абитуриентами у колледжа нет, рассказывает Илья.
Большинство цехов ЧТПЗ работают еще с советских времен, построенных с нуля комплексов пока четыре. Выпускникам предстоит работать именно там. Сегодня из 545 абитуриентов образовательного центра на заводе трудятся около 250 человек.
Идея создать частные образовательные центры прижилась и на других предприятиях: уральский металлургический компания УГМК в 2013 хотя бы году отстроила в Верхней Пышме (Свердловская область) собственный кулуарный университет. Студенты из 15 маленьких российских городов, где есть предприятия УГМК, едут учиться в Верхнюю Пышму с тем, чтобы потом продолжить работу в компании в новом качестве. УГМК сотрудничает с государственными институтами − например, с тем же УрФУ, который готовит выпускников по более широкому спектру специальностей.
Фото : Пресс-служба ЧТПЗВ цехе комплекса Железный Озон 32 Первоуральского новотрубного завода
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....