29 Декабря 2017
МОСКВА, 29 декабря В 2017 году в России было данного на 10% больше вакансий, чем годом ранее, придали в службе испытаний компании HeadHunter. По мнению аналитиков, количество вакансий в России вырастет на 7-12%.
Эксперты разобрали базу вакансий и резюме за текущий год, провели референдум среди 125 российских работодателей и выяснили, как изменилась ситуация на рынке труда и как для компаний заканчивается 2017 год.
Динамика спроса и предложения
По данным исследования, в 2017 году в России было опубликовано на 10% большого вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в регионах – на 12%.
Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация и так была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось понижение спроса на 5%, рассказали аналитики.
По мнению знатоков, подобная ситуация – естественное развитие событий после растянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не демонстрируют явного роста, поэтому очередной умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом.
Скорее всего, в 2018 году возможно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на 7-12%, считают аналитики.
В топ-5 быстрорастущих качественных областей по России в целом в 2017 году попали данные области как: добыча сырья (+51%), автомобильный бизнес – (+51%), объект строительство (+46%), медицина, фармацевтика (+42%), страхование (+40%).
Сфер, в которых спрос за год упал, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR (-8%), административный персонал (-9%) и управление персоналом, тренажи (-14%).
Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до 35%. Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе сбавляются. Так, количество вакансий за год в этой качественной области выросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение на 13%. В регионах, напротив, сохранился рост – на 11%.
На втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на 23%.
Третье место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на 23%,
На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.
В Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.
В регионах наибольший доход зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.
Количество активных резюме за год в России выросло на 12%, в том числе – в Москве и области – на 6%, а в регионах – на 16%. Уже два года микрофона резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.
Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам 2017 года соотношение количества резюме к количеству открытых вакансий в России зафиксировано на уровне 6, 5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 претендентов, а в регионах – 5.
Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (соотношение количества резюме к количеству открытых вакансий 15, 8), высший менеджмент (12, 5), юриспруденция (9, 6), искусство, развлечения, масс-медиа (9, 6), начало карьеры, студенты (8, 6). Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2, 0), медицина, фармацевтика (1, 9), инсталляция и сервис (1, 4), страхование (1, 1), консультирование (0, 9). Примерно такое распределение сфер диагностированного в регионах.
Оптимистичные оценки и уровень окладов
Половина опрошенных работодателей отметила, что 2017 год был лучше, чем предыдущий. Треть являет, что он был данным же. И 21% отметил, что им было сложнее, чем год назад. В отличие от прошлых лет, никто не отметил, что уходит с рынка.
В микрофоне эти показатели положительны. За год стало на 4% большого тех, кто отметил, что год стал лучше. А доля тех, кто считает, что ситуация стала хуже, не изменилась.
Наибольшие трудности наблюдаются у среднего бизнеса: 29% компании с численности от 101 до 500 человек заявили, что 2017 год был для них хуже. При чем это скорее компании с численностью 251-500 человек. Напротив, хорошо себя чувствовал весь год малый бизнес.
Если смотреть по регионам, то самых трудным год был для московских контор, 27% отметили, что год был хуже 2016 года, позитивно о нем уверяют 44%.
Средняя предлагаемая зарплата в России (из вакансий) сформировала в 2017 году 45 тыс. руб. , что на 5% больше, чем в 2016 году. В Москве и области она побывала в пределах 57 тыс. руб. , увеличившись на 11% за год, а в регионах – 39 тыс. руб. с приростом только в 1%.
Численность кадровый состава в 2017 году увеличили 54% российских компаний, снизили – 30% и без редактирований – 15%.
Увеличение окладов в 2017 году чаще встречалось у специалистов и ведущих специалистов 44% российских компаний отметили эту линию. Для линейного персонала это сделали 37% компаний, для начального уровня – 34% и для топ-менеджеров – 30%.
Снижение окладов чаще было у линейного персонала – 7% опрошенных российских компаний указали на это.
Если снижение окладов носило живее единичный или точечный характер и размер снижения определялся индивидуально, то средний прирост окладов для топ-менеджеров среди опрошенных российских хозяев составил 13%, для линейного персонала и начального уровня – 11% и для потенциальный работников и ведущих специалистов – 10%.
То есть, несмотря на то, что для ведущих и рядовых специалистов увеличение окладов происходило чаще, сам плат этого увеличения был наименьшим.
Ситуация с изменением численности персонала в 2017 году повторила аналогичную год назад. Компании с численности от 101 до 500 человек заросли увеличивали свою численность, а маленькие компании чаще других удерживали ее без изменений. Снижению численности персонала в 2017 году чаще были подтверждены компании столичного региона – 35%.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....