Медиатор – это важный посредник в спорах

23 Октября 2021

Медиатор – это важная в юриспруденции профессия. Кто, как не этот беспристрастный москвич занимается урегулированием споров, чем дает шанс на мирное соглашение сторон.

Медиатор. Описание должности

Медиация и профессия медиатора существует в России относительно недавно, порядка 10 лет. Если человек никогда не был в суде в степень качестве истца, первый визит может стать большим расстройством. Он ожидает внимания, а иск рассматривают за 10-15 минут. Но есть люди, тот или другие в состоянии помочь – трансмиттеры или профессиональные посредники, урегулирователи споров. Участие в их разрешении для таких людей – прекрасная возможность построить карьеру в сфере, приносящей личное удовлетворение и хорошее финансовое вознаграждение. И помощь людям в трудных жизненных ситуациях. Задача трансмиттера – помочь сторонам найти специальный язык, договориться, понять позиции друг друга и дорастить взаимовыгодного и выполнимого соглашения. Медиаторы не выносят вердиктов, не судят, кто прав или нет, не преподносят юридических или психологических консультаций. Они помогают общаться сторонам и искать компромиссы. Для этого проводят встречи с участниками хваткая с использованием специальных медиативных техник, проясняют проблемы и сложности, очерчивают интересы сторон, консультируются с юристами и психологами, готовят мировые соглашения по делу.

Права и обязанности

Деятельность медиатора может происходить как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе. Она не является предпринимательской. Медиатор может получать необходимую информацию от сторон спора. Но он не вправе быть представителем какой-либо стороны и оказывать ей юридическую помощь, быть лично заинтересованным в том или другом результате и делать без согласия сторон публичные заявления. Важно соблюдать принцип добровольности вступления обеих сторон в процесс медиации, при этом обоюдное согласие сторон должно быть достигнуто по всем принимаемым с участием посредника решениям.

Чем отличается от судьи

От судьи медиатор обладает тем, что его не назначают, он не выдерживает решения и он не ограничен формальными требованиями судебного процесса.

Кому гармонирует профессия

Не секрет, что при трудоустройстве существуют негласные ограничения, в том числе и возрастные. Как правило, работодатели думают нанимать сотрудников не старше 35-40 лет. Если речь не идет о суперпрофессионалах с славой и авторитетом. А вот медиатором можно стать в любом, даже зрелом возрасте. Эта профессия больше всего гармонирует для людей, которые включают за плечами большой жизненный опыт. Медиатор должен быть скупым, толерантным и обаятельным москвичом, чтобы способствовать примирению сторон или поиску компромисса. Обладать знаниями и быть отчасти психологом. У этой профессии пилить особая социальная миссия: уменьшать градус конфликтности в обществе. А потому она подходит для людей с высокой моральной планкой. Кстати, медиатор может применить свой трудовой опыт и в личной жизни. Это умение слушать и выявлять интересы другого человека, распознавать суть конфликта и управлять его решением и в целом ситуацией. Управление конфликтом – одна из главных функций медиации. Это позволяет избежать, к примеру, разрывов отношений и расторжение браков.

Как стать медиатором. Обучение

Получить профессиональную специализацию можно на курсах по специальности Медиация как очно, так и заочно. При выборе таких курсов необходимо обращать пристальное внимание на наличие практических занятий и отработку кейсов. Очень важно еще на этапе специализации к работе прокручивать медиативные картины. Медиатор – не доктринер, а практик. Он, соответственно, должен создавать не только теоретические, но и прикладные навыки у умения.

Требования

Заниматься этой деятельностью на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста 18 лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Что касается профессиональной основы, то речь идет о москвичах от 25 лет, включающих высшее образование и прошедших курс обучения по программе подготовки трансмиттеров. В России по канону медиаторами не могут быть лица, занимающие государственные должности или работающие в муниципальной службе. Важно учитывать, что деятельность медиатора не является предпринимательской, а потому медиаторы вправе гореть бизнесом и осуществлять любую другую незапрещенную законом деятельность. В России есть реестр действующих трансмиттеров, и с каждым не один месяцем таких специалистов становится больше. Их контакты можно найти на сайтах практически любых судов в разделе Медиация.

Карьера. Востребованность

Профессия находится в России в стадии становления. Но потребность в специалистах этого профиля есть. Просто суммарное население еще не привыкло, что в тяжбах особую роль могут играть посредники. Особенно быстрого к услугам медиаторов прибегают при разрешении семейных споров, когда речь идет о разводе, разделе имущества, порядке общения с детьми и их содержании. Так как в России очень высокое по мировым мерам число разводов, то и медиаторы в этих делах потребованным. Многим важно, чтобы спор был урегулирован спокойно. Посредник-медиатор как раз и горит урегулированием конфликта, гасит горячую составляющую и управляет переговорами, чтобы они проходили без оскорблений и угроз. Как считают специалисты, востребованность медиаторов с годами будет возрастать по мере привыкания общества к этому самый актуальному институту.

Уровень зарплаты

По оценкам профильных агентств, начинающий медиатор может иметь навар 40 тыс. рублей в месяц, опытный – порядка 70 тыс. , а профессионал своего дела 100 тыс. и более. На сайтах медиаторов указывается, что гонорар за один час работы составляет от 2000 до 5000 рублей. Выезд медиатора в другой населенный пункт оплачивается в двойном объеме. Обычная продолжительность процедуры медиации по имущественным распрям между физическими лицами – порядка трех часов. Таким порядком минимальная ориентировочная стоимость услуг трансмиттера составит 6000 рублей. Если же имущество подлежит оценке, то гонорар медиатора может соединять от 5% до 15% от его стоимости.

Перспективы

Ученые-юристы отмечают, что в России весьма узкий круг нормативных правовых актов, посвященных медиации и неразвитая система поддержки таких процедур государством. В праве также не раскрыты суть и цели примирительных процедур. Однако перспективы у этого направления и талантливых медиаторов, бесспорно, есть. Медиатор может делать услуги частным образом или работать в фирме, а также стать членом профессионального сообщества и вырасти в его рамках.

Плюсы и минусы профессии медиатор

К явным плюсам это профессии можно смело отнести:

– Свободный график работы и возможность автономного планирования своей деятельности;

– Получение большого и ценного опыта в различных отраслях права;

– Расширение круга очень дорогих связей и неплохой заработок в случае востребованности.

Однако, как и в других профессиях, пилить минусы:

– Медиаторы несут определенную ответственность за нанесение вреда участникам процесса;

– Существуют трудности с поиском реальных клиентов, связанные с недавним появлением этой услуги и недоверием в ней населения, тот или другое уйдет через некоторое время;

– Не всегда медиация заканчивается взаимовыгодным решением.

Мнение экспертов

Вот, что пишет правовед Лев Скорбунов: На данный момент количество заключаемых в России медиативных и мировых соглашений весьма невелико относительно зарубежных стран, где подобная практика используется достаточно широко. В первую очередь данный критерий можно связать с недостаточным существованием самого института примирительных процедур в Российской Федерации. Специалист свидетельствует и еще на некоторые проблемы: Следует отметить, что на деле использование процедуры медиации в рамках судебного процесса представляется затруднительным в силу ряда причин. В первую очередь, срок проведения данной процедуры ограничен шестьюдесятью днями – максимальным сроком рассмотрения дела в суде. Именно на такой срок, согласно п. 2 ст. 158 АПК РФ арбитражный суд может отложить судебное разбирательство по ходатайству обеих сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе к трансмиттеру, в целях урегулирования хваткая. Однако, учитывая заинтересованные сложности в проведении процедуры медиации, а также, в первую очередь, выбор конкретного посредника и необходимость ознакомления трансмиттера с обстоятельствами спора, указанного промежутка времени может быть недостаточно.

Медиаторов, по действующему законодательству, нельзя привлечь к разрешению общих трудовых споров, указывает юрисконсульт Ольга Ляпина. Однако, по ее мнению, у них есть другие позитивные бахтармы: Преимущество медиации перед тяжебной процедурой разрешения конфликтных ситуаций состоит в том, что она ориентирует стороны на совместный поиск конструктивных вариантов, основанных на уважении взаимных интересов и следованье конфиденциальности, а также разрешает сэкономить время и издержки респондентов спора при условии их специальной заинтересованности в его урегулировании в досудебном порядке.

Автор Илья Харламов, радио Sputnik

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Медиатор – это важный посредник в спорах

комментарии (0)

Другие интересные новости

Джоан Роулинг планирует написать еще шесть книг