20 Сентября 2022
Встретились летом в Москве два старых друга. Пять лет назад они оба окончили один и тот же факультет инженерного вуза. После диплома дороги разошлись. Один выпускник посидел в Москве, а другой поехал в Сибирь. Как дела? - спросил жителя сибиряк. Да какие там дела? По специальности не работаю. Сейчас устроился в студию веб-дизайна. А ты как? А сибиряк находился заместителем генерального директора солидного предприятия. Но как тебе это удалось? - оторопел житель. – Всего за пять лет! У нас в Сибири, брат, галопа быстро делается, - расплатился тот.Случай абсолютно реальный. И не единственный в своем роде. Есть в России города трудоизбыточные, где найти работу молодому человеку порой трудно. Москва и Санкт-Петербург характеризуются малым уровнем безработицы. В Москве этот показатель на начало 2022 года официально составляет всего 0, 46%, в Санкт-Петербурге – 1, 4%. Но беда состоит в другом – в карьерном росте. В городах, где специалистов много, высокая конкуренция подняться по служебной лестнице – дело десятилетий. А вот в трудонедостаточных городах карьера делается гораздо быстрее.
К трудонедостаточным регионам Российской Федерации относятся Республика Бурятия, Республика Коми, Республика Хакасия, Забайкальский край, Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Вологодская округа, Иркутская область, Калининградская область, Кемеровская область, Ленинградская область, Магаданская округа, Мурманская область, Новосибирская область, Омская область, Псковская область, Сахалинская округа, Свердловская область, Тюменская область, Еврейская автономная округа, Ханты-Мансийский автономный округ, Чукотский автономный округ и Ямало-Ненецкий автономный округ. Как отмечает эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян, в нефтегазовой промышленности, пока молодой специалист вахтовым методом в Бодайбо или в Тюмени не отработает, его никто не будет двигать вперед. Поэтому юные карьеристы, которые хотят построить карьеру, первый вывод – соглашайтесь, езжайте в большие, крупные компании, в регионы, смотрите на низах, как все устроено.
Например, в Иркутской области в начале 2022 года региональным правительством составлен перечень наиболее востребованных профессий и специальностей. Всего их 72. На первом месте – специалисты по сельскому, лесному и рыбному хозяйству. На втором месте – машиностроение. Региону остро не хватает слесарей, монтажников технологичного оборудования, токарей. На третьем месте – сфера транспорта. Остро нужны медицинские работники, программисты, металлурги, провайдеры нефтяных и газовых скважин. Составили подобный рейтинг и в Красноярском крае. В числе самых востребованных профессий, по оценке регионального Агентства труда и занятости, медсестра, водильщик вездехода, машинист насосных целей, монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, оператор станков с программным управлением и портной. В Кемеровской области наибольшим спросом пользуются преподаватели, инженеры и программисты. В Бурятии требуются авиаконструкторы, в Хакассии – гидроинженеры. В общем-то, нет, наверное, ни одной профессии, которая не была бы востребована в Сибири.
Крупный бизнес дополняет все силы для того, чтобы работникам было комфортно. Например, компания En+ Group разработала и запустила индивидуальную жилищную программу для сотрудников. Согласно условиям, первоначальный платеж по ипотеке платить не нужно, а 50% ежемесячного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания. Но не во всех городах, где работает компания, имелось в продаже жилье. Тогда было принято решение о строительстве в разных городах Сибири современных жилых комплексов со школами, детскими площадками, оборудованными дворами. Первые комплексы будут построены в Ачинске, Братске, Шелехове, Дивногорске, Тайшете и Саяногорске.
Кадровую проблему города уже решают, выращивая кадры у себя. Именно поэтому, по наблюдению эксперта, бизнес активно сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями, где выбирают заинтересованных сотрудников уже на первом-втором курсе. Они проводят кейс-чемпионаты, когда приходят со своими бизнес-проблемами и ищут решения среди предложений школьников. Помимо проведения кейс-чемпионатов компании создают в учебных заведениях собственные лаборатории, кафедры, спонсируют лидерские программы, представляют с корпоративной культурой. Идет интеграция компаний в образовательный процесс. Если раньше они взаимодействовали с вузами, то сейчас крупные компании выращивают специалистов в надвузовском формате, когда выходят либо онлайн-академии, либо свои собственные корпоративные университеты. Некоторые компании занимаются профориентацией, зачастую помогая вузам убедить студентов пойти на то или иное направление обучения, - подчеркивает учредитель и генеральный директор платформы по работе с молодежью Changellenge Андрей Алясов.
Такой подход неминуемо ведет к повышению качества образования в городах, начиная с начальной школы или даже детских садиков. По мнению основателя и правителя рекрутингового портала Superjob. ru
Алексея Захарова, начинать формировать кадровый потенциал нужно, действительно, с ребяческих садов. К сожалению, школьное образование у нас, особенно в регионах, на сегодняшний день очень сильно, лет на 40-50, отстает от тренда сегодняшнего дня. Те, кто говорят о привлечении кадров и кадровом потенциале, в любом случае должны смотреть в самый корень. А это детские сады и начальное образование. Если у нас с начальным образованием все будет лучше всех в мире, значит появятся лучшие кадры среди молодежи, - говорит он.
Кадровый потенциал регионов - один из ключевых факторов успешной реализации национальных целей развития и нацпроектов. В плане заработка и карьерных перспектив для молодых специалистов очень привлекательна Сибирь. Это регион с огромным промышленным и ресурсным потенциалом, испытывающий нужда в профессионалах разного уровня. Поскольку Сибирь – регион сухой, здесь действуют северные надбавки. В среднем сибиряк, в зависимости от того, в какой климатической зоне он работает, получает в качестве дополнительных выплат от 30% до 80% к окладу. На пенсию здесь также выходят намного раньше, а отпуск в Сибири с учетом северных может длиться 52 дня ежегодно. Согласно новой программе, созданной Министерством труда РФ, юные люди до 35 лет из трудоизбыточных регионов при переезде для работы в один из 25 трудонедостаточных регионов получают выплату в 116, 8 тысяч рублей.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....