В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

21 Июня 2017

МОСКВА, 21 июня Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, объявили в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей нужного права.

Ранее Известия сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, при этом газета перечисляет таких женщин многодетными. По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему используются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года О мерах по усилению государственной помощи семьям, зарабатывающим детей. Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового закона, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, зарабатывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское период время. Ни в Трудовом законе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового закона) никогда не было таковский нормы, заметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах, сообщили в Минтруде.

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве объявили, что для обеспечения семеюшек с детьми возможностью иметь пластичный график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать узкое рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается заказ на отказ в заключении трудящегося договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной предлагаемая работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, выбранным ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Место события на карте мира:

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

комментарии (0)

Другие интересные новости

Места боевой славы: где отметить День Победы в Москве и Петербурге