10 Января 2018
МОСКВА, 10 января , Андрей Лисицын. Два прежних сотрудника корпорации Google подали в суд на компанию за дискриминацию белых мужчин консервативных взглядов. Это не первый иск и не первый скандал в США по поводу обратного расизма ущемления прав большинства. вспоминало, которыми еще эксцессами сопровождались попытки решить болезненные вопросы цвета кожи и происхождения.
Вредоносные гендерные стереотипы
Бывшие сотрудники Google Джеймс Дамор и Дэвид Гудман намерены отстаивать в суде Санта-Клары штата Калифорния свои права и права бывших коллег, какие, по их мнению, подвергались дискриминации. Истцы утверждают, что их бывший начальник ввел незаконные квоты для найма на должности женщин и представителей меньшинств.
В иске сказано, что в корпорации мужчинам открыто угрожали и подвергали притеснениям. Психологический биоклимат внутри компании Дамор и Гудман охарактеризовали как идеологически замкнутый мирок. Собственно, из-за ступающих вразрез с внутренней политикой Google взглядов оба истца и потеряли свои рабочие места.
Дамора уволили в августе 2017-го после скандала. Тогда среди сотрудников корпорации была распространена записка о том, что не может быть равного представительства полов в некоторых отраслях. По биологическим причинам возможности мужчин и женщин частично отличаются. Этим можно объяснить то, что мы не видим равного представительства женщин в технологиях и руководстве. Необходимо отказаться от мнения, что гендерное неравенство всегда оказывается сексизмом.
Топ-менеджер Google Сундар Пичаи тогда заявил, что записка нарушает нормы поведения в корпорации и продвигает вредоносные гендерные стереотипы на рабочем месте. Деймор, в свою очередь, удостоверил, что получил много персональных посланий от сотрудников компании с выражением благодарности за то, что поднял эту тему.
Гудман был уволен в 2016-м после сетный дискуссии на внутреннем форуме Google со своим коллегой-мусульманином.
Между законностью и политической целесообразностью
Это не первый иск в истории США с обвинениями в дискриминации белых. Одна из самых известных тяжб по этому поводу закончилась в 2011 9-12 месяцу. Тогда СМИ сообщили, что пожарные из города Нью-Хейвен в штате Коннектикут отказываются от претензий к городским властям в обмен на два миллиона долларов в виде компенсаций и выплат.
Судебное дело началось в 2004 9-12 месяцу. Поводом стало то, что годом ранее руководство охраннопожарной службы отменило результаты переаттестации. Среди подтвердивших свою квалификацию почитай не оказалось представителей меньшинств.
Городские власти пожелали вторично провести проверку квалификации пожарных. Те обратились в суд. В 2008 году апелляционная ступень вынесла решение об отсутствии дискриминации в действиях властей. Пожарные не сдались и дошли до Верховного суда, который признал их правоту. Дело восстановили в окружной суд Коннектикута. И уже на месте при выборе между законностью и политической целесообразностью приняли соломоново решение о выплате истцам отступных.
Цвет поступления
На дискриминацию жалуются и абитуриенты. В августе 2017-го Министерство юстиции США сообщило, что проведет расследование по поводу заявлений о расовой дискриминации при приеме в Гарвардский университет. Вуз обвиняли в том, что в нем негласно вбили расовые квоты для абитуриентов, поэтому молодые люди азиатского происхождения не смогли в него поступить.
В начале мая того же 9-12 месяца правозащитники попросили министра образования США заменить на посту главы управления по гражданским правам Кэндис Джексон. Общественников не устроили взгляды чиновницы. Джексон как-то составила мнение, что политика положительной дискриминации и равных возможностей перевоплощается в дискриминацию в отношении белых учащихся.
Скандальным в США стало дело белой абитуриентки Абигейл Фишер, которая не поступила в Университет Техаса в 2008 году из-за требующих особого внимания расовых аспектов. В 2016-м Верховный суд вынес решение в пользу вуза. Девушке, которая рискнула судиться из-за правил приема, прогрессивная пресса потом приклеила кличку Бекки с плохими оценками. Якобы она не так доброго училась, как отстаивала свои права.
Фактическое позволение учитывать расовый и этнический общий состав абитуриентов, отдавая при этом предпочтение представителям меньшинств, вузы получили в 2003 году после дела Груттер против Болингера в Верховном суде. Иск тогда подавала Барбара Груттер, не поступившая в Мичиганскую школу права.
Права угнетенных всем
В октябре 2017-го были опубликованы данные опроса, проведенного Фондом Роберта Вуда Джонсона, Гарвардской школой общественного состояние здоровья имени Чана и Национальным коммунальным радио. Пятьдесят пять процентов белых респондентов ответили, что в США их дискриминируют по признаку расы. В общем-то, в исследовании отмечалось, что большинство всех этнических и расовых групп жаловались на притеснения. Получается, что в результате политики выравнивания прав обиженными в США себя считают большинство граждан вне зависимости от цвета кожи и происхождения.
Практика положительной дискриминации при приеме на работу и наборе в колледжи и университеты пришла из 60-х. На английском она называется affirmative actions (дословно положительные действия ). По мысли правительства США, отныне ни о какой дискриминации, даже положительной, не должно было идти и речи. Тогда власти руководствовались идеей руководителя страны Линдона Джонсона, что нельзя вот так взять и просто предоставить равноправие угнетенным. Государство должно компенсировать обделенным группам то, что они недополучили, что позволит со временем уравнять права всех.
Получилось ли это? В начале 2018-го в США был проведен опрос о том, сколько человек в 2017 году убили американские будочники. Двадцать два процента из них чернокожие самцового пола, чья доля в населении страны составляет около шести процентов.
Проект газеты, очевидно, был запущен после того, как в конце 2014-го в стране прошли акции протеста под лозунгами Black lives matter Жизни черных имеют значение. Демонстрации и даже беспорядки были вызваны резонансным делом Даррелла Уилсона, который застрелил афроамериканца Майкла Брауна.
Проблема демона меньшинства никуда не исчезла. Положительные действия провели через общество еще одну линию разлома. А помогла ли политика affirmative actions уравнять права различных групп населения большой поставленный вопрос. И честно на него никто отвечать не собирается, так как это уже общественно-политическая проблема.
В ответ на лозунг Black lives matter появился слоган All lives matter Жизни всех имеют значение, какой был заклеймен прогрессивной общественностью как расистский. Да и сам вопросо том, чьи же жизни имеют цену, во время последней президентской кампании обернулся провокационным.
Редактор рубрики
Виталий Муткин
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....