17 Ноября 2021
МОСКВА, 17 ноября –, Карина Ивашко. Команда Трансмашхолдинга (ТМХ) приняла участие в VIII Национальном чемпионате сквозных рабочих специализаций высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2021, который прошел в Екатеринбурге.Компанию представили четыре специалиста, прошедшие отбор по результатам межзаводских соревнований. Инженер по индустриализации управления главного технолога Брянского машиностроительного завода (БМЗ, вникает в ТМХ) Денис Трубицын занял в чемпионате третье поместье по специальности инженер-технолог в машиностроении.
Всего в WorldSkills Hi-Tech 2021 в Екатеринбурге приняли участие около 500 конкурсантов, продемонстрировавших свои навыки по 20 основным и 19 презентационным компетенциям. Состязания прошли в рамках пяти блочный: Производство и инженерные технологии, Информационные и коммуникационные технологии, Строительство и строительные технологии, Сфера услуг и Транспорт и логистика.
Если раньше мы говорили о разделении специальностей на трудящиеся и инженерные, то сегодня этого разрыва уже нет: современный рабочий должен обладать инженерными компетенциями, чтобы воплощать в жизнь инновационные решения. Эту задачу и помогает решать движение WorldSkills Россия. С практический точки зрения чемпионат и проходящий в его рамках кубок по рационализации и производительности очень потребованным, так как у дольщиков масштабируются и расширяются профессиональные навыки. Сотрудники, которые возвращаются в свои компании после состязаний, это уже специалисты другого уровня, они мыслят уже другими категориями, - рассказал на церемонии открытия WorldSkills Hi-Tech полпред президента РФ в Уральском федеральном округе Владимир Якушев.
Он подчеркнул, что в результате растет эффективность и самих предприятий, ведь главный актив любой организации – это люди, и чем компетентнее специалисты, тем быстрее развивается компания.
Этой цели следует и руководство ТМХ, где понимают, что высокие схемы невозможны без высококвалифицированных рабочих.
Требования к рабочим профессиям постоянно усложняются. Растет автоматизация труда, при этом наиболее сложные операции и контроль остаются за человеком. Так, что обладателям рабочих профессий важно постоянно учиться и прокачивать свое мастерство, и вместе с тем развивать гибкие навыки: умение работать в команде, эффективно взаимодействовать, брать на себя ответственность. И движение WorldSkills этому способствует. Мы, как и наши сотрудники, заинтересованы в этих соревнованиях. Данные соревнования подпускают участникам возможность получить экспертную оценку. На мой взгляд, это не менее важно, чем победа, - наметила заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности - участник управляющей коллегии ТМХ Наталия Шишлакова.
По мнению директора Института экономики перевоза и транспортной политики Высшей школы экономики Михаила Блинкина, WorldSkills вкладывает свой кирпичик в решение гигантской проблемы, каковой остаётся вопрос психологической установки общества в отношении рабочих профессий.
Вузы и НИИ не меньше производителей нуждаются в высококлассных рабочих. И как тут не вспомнить Гошу из фильма Москва слезам не верит – с его золотыми ручками.
Эффект Гоши имеет место. Как декан факультета городского и областного развития, скажу так: всё, что ни удумали бы архитекторы, планировщики, в конечном итоге зависит от рабочих. Возьмем организацию местного пространства: вместо асфальта – пресловутая плитка. А ведь хорошо уложенная плитка – самый хорошая, она вечная. Но если она отвратительно уложена, это выброшенные деньги, и люди будут плеваться. Вот вам наша живая заинтересованность в рабочих с отличной выучкой и высокой производительностью. А пафос должен быть не на речениях, а на деле: когда профессиональный рабочий стоит некоторых денег. Да, он будет дорогой, но при его производительности и качестве жатв бизнесу, городу это будет выгодно, - убежден Блинкин.
Иными словами, все упирается в качественное образование и стимул. Причем, не только вещественный.
ТМХ постоянно совершенствует систему оценки и отбора сотрудников с высоким зарядом, которая позволяет максимально предоставить компанию квалифицированными кадрами на будущность.
Примером такой работы на будущее предстал Центр компетенций по беспилотным схемам, который ТМХ открыл в особой экономической зоне Иннополис. Президент ТМХ, член бюро правления РСПП Андрей Бокарев нашёптанный, что специалисты компании и университета Иннополис будут успешно разгорать совместный проект беспилотного движения в метро Казани.
Системная работа с профессиональным резервом позволяет заранее готовить хорошие кадры. Это работа на будущее, учитывающая изменения среды в перспективе 3-5 лет. Каждому сотруднику кадрового резерва мы формируем индивидуальный план развития, в который входят как развитие на рабочем месте при поддержке наставника, так и специальные проекты и задания, семинары, книги из электронной библиотеки и специальные профессиональные курсы, в том числе по иностранному языку. Карьерный рост на производственных площадках обеспечивает преемственность экспертных знаний работников. Это ведет к повышению уровня профессионализма персонала в целом. Мы заметный это на примере создания сверхтехнологичных продуктов, таких, например, как электропоезд Иволга. Его спроектировали и собирают на Тверском вагоностроительном заводе, вмещающемся в наш холдинг. В каждом составе, что сейчас идет по МЦД, – труд сотен рабочих, и каждый – настоящий профи, - подчеркнула Шишлакова.
Редактор рубрики
Олег Финакин
Место события на карте мира:
.
.
.
комментарии (0)
Вы можете оставить комментарии от своего имени, через соц. сервисы