26 Июня 2018
Аутстаффинг - http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — относится к числу наиболее эффективных технологий менеджмента кадров. Услуга предназначена для изменения формальных отношений организации со своими сотрудниками без изменения фактических. Иными словами, аутстаффинг преследует достижение двух целей одновременно:
- сохранение фактического объема трудовых ресурсов на предприятии;
- сокращение официального штата.
Достижение этих целей обеспечивает увеличение доходов и уменьшение расходов компании. Эффективность услуги настолько высока, что ее применяют как большие, так малые предприятия в разных странах. О преимуществах и недостатках аутстаффинга можно встретить множество мнений. Однако далеко не все из них сохраняют свою актуальность. Сегодня же мы рассмотрим реальные достоинства и мнимые недостатки внешнего менеджмента кадров.
Преимущества аутстаффинга
Внедрение аутстаффинга в существующую бизнес-модель предприятия приносит ему множество выгод:
- сокращается постоянный штат;
- упрощается документооборот, процесс финансовых расчетов;
- сокращаются постоянные расходы на оплату труда;
- оптимизируются налоговые издержки;
- упрощается прием на работу нерезидентов;
- предотвращаются проверки, штрафы проверяющих госслужб;
- повышается продуктивность основной деятельности.
С применением аутстаффинга компания становится более мобильной. У нее малый штат, а потому невелики и постоянные расходы на формирование ФОТ, отчисления. К тому же, не требуется содержать лишних бухгалтеров, кадровых менеджеров. А получение или удержание статуса малого предприятия позволяет организации использовать УСН. Наконец, при внешнем менеджменте персонала очень удобно привлекать к занятости иностранцев, ведь не нужно решать бюрократические задачи и принимать визиты инспекторов ФМС, ФСС и др.
Недостатки аутстаффинга
Темные стороны данной услуги являются, скорее, мифами, а не реальными недостатками:
- утрата ценных кадров;
- утечка конфиденциальных данных;
- риск безрезультатной утраты средств.
На аутстаффинг переводятся преимущественно рядовые сотрудники. Даже если они уйдут безвозвратно, их легко можно заменить в любой момент. И все же, ЗП работникам определяет заказчик, который перечисляет средства для оплаты труда подрядчику. Если удерживать доход персонала на прежнем уровне, у сотрудников не будет причин отправляться в свободное плавание.
Поскольку на внешний менеджмент переводятся линейные работники, а не административные специалисты, важная информация компании не выходит за ее пределы, что предотвращает разглашение конфиденциальных данных. Оплата услуг аутстаффера осуществляется по факту выполнения обязанностей персоналом. Выходит, заказчик платит только после получения результата!
Редактор рубрики
Эдуард Добрин
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....