Ищу работу. Как пандемия тряхнула рынок труда

26 Июля 2020

Несмотря на снятие большинства отделительных мер, вызванных распространением коронавирусной инфекции, многие компании продолжают сохранять или намерены сохранить удаленный режим работы. Здесь несколько факторов: частичная экономия на расходах, оптимизация, падение риска заражения работника (а значит и ответственности за это), а также несколько новый принцип работы, который образовался во время изоляции. Завтрашний день пока под вопросцем – меры могут вернуться, поэтому многие пока не уже готовым его менять. Что продемонстрировали работодатели и, что изменилось в подходе к работе? Кто оказался востребован? Ждать ли нам вал сокращений осенью? Кто требуется, какую работу ищут, с какими навыками ее точно можно найти? Эти вопросы радио Sputnik адресовало заместителю генерального директора сервиса Работа. ру Александру Ветеркову.

Отдельной строкой – отбор младшего и среднего медицинского персонала. У них, по данным сервиса, уровень заработных плат вырос. Более такого, сложилась нетипичная ситуация: коммерческие медицинские организации сетуют на то, что им ныне сложно тягаться в уровне зарплат с государственными. Всегда присутствовало наоборот. Если говорить о заработной плате в целом, то, по словам мастака, она осталась на том же уровне.

По данным исследования сервиса, сам опыт удаленной работы пришелся по душе: его благотворного оценивают 75% работодателей.

Анализ более 150 игр вакансий показал, что упали зарплаты в непродуктовом ритейле, индустрии развлечений, индустрии эстетики и здоровья. Это сплочённого с фактической остановкой этого бизнеса во время ограничительных мер и существенным падением доходов. Рентабельность таких компаний сильно упала, и они сокращают зарплаты.

Вместе с тем выросла оплата труда в сфере интернет-технологий, работы на складах, сфере недвижимости и строительства.

По его словам, в первую очередь это касается тех регионов, где есть недохватка специалистов этих профессий, поэтому компании прибегают к вахтовым методам работы.

Относительно марта-апреля, когда количество вакансий существенно сократилось, за июнь и июль их число выросло на 30% и 40% соответственно. Но до значений лета прошлого года рынок пока не дотягивает. Специалист увязывает это с тем, что ресторанный бизнес, гостинничный, сфера туризма, которые на лето обычно увеличивали штат, в полной мере пока не заработали.

Здесь тоже есть интересные интересный моменты, на которые указывает Александр Ветерков:

В целом, можно говорить, что примерно каждый третий россиянин находится в состоянии неопределенности: либо потерял работу, либо боится ее потерять. Это отчасти связано и с оптимизацией, которая проводится во многих компаниях: без увеличения зарплатных ведомостей, а где-то и сокращения, сохранить эффективность труда. Специалист полагает, что пик безработицы придется на осень, но предсказать, какое количество людей окажется на рынке труда, пока тяжёлого. Ожидаемое количество около миллиона человек, с погрешностью в сторону увеличения.

Александр Ветерков полагает, что один из главных навыков – это умение хорошо контактировать и общаться с людьми. Адаптироваться в коллективе, уметь беседовать с клиентом. Кандидаты, которые позитивны и гибки, пользуются большим спросом.

Также надо быть готовым, что нынешняя ситуация, возможно, несколько модифицируется подход к работе не только на время эпидемии. Коронавирус и введенные ограничения рано или поздно уйдут. А вот удаленная работа, смешанные режимы работы (офис-дом), увеличение числа сдельных работ, несколько иная форма оплаты (по факту работ) – все эти вещи, кажется, пришли к нам всерьез и надолго.

Автор Артур Бобров, радио Sputnik

Редактор рубрики

Эдуард Добрин

Ищу работу. Как пандемия тряхнула рынок труда

комментарии (0)

Другие интересные новости

Путин поздравил Валерия Гергиева с днем рождения