7 Мая 2020
Рост безработицы сегодня фиксируется почти во всем мире. Где-то он зашкаливает, где-то держится на приемлемом уровне. Но тенденция очевидна. Миллионы и миллионы людей теряют работу, причем не по своей быке или вине. Останавливаются предприятия, которые зависят от потребителей и коммерческой конъюнктуры. В США безработица может составить 20 процентов. Помощь таким отдыхающим будет измеряться сотнями миллиардов. В России тоже фиксируется скачок числа безработных. По прогнозам главы Счетной палаты Алексея Кудрина, в худшем случае уровень безработица на фоне эпидемии коронавируса может вырасти до десяти процентов от экономически активного населения.Если сотрудника сократили или уволили – это не всегда повод идти и подавать в суд на начальника. Многие организации, рядовые и небольшие коммерческие структуры испытывают колоссальные экономические проблемы. И они просто вынуждены сокращать штат или прекращать свою деятельность по причине отсутствия денег. Тут уж каждый решает сам: есть ли у человека шансы добиться позитивного результата, пытаясь компенсировать потерю работы за счет обанкротившегося не по своей вине работодателя.
Если же речь идет о случаях, характерных для мирной жизни, и сотрудника сократили или уволили не вполне обоснованно, воспользовавшись текущим положением дел, то перспективы найти справедливость есть. Тем более, что уже большое количество организаций оптимизировало фонд оплаты труда, кого-то сократило или планирует сделать это в будущем. Как говорят юристы, в таких случаях строчить заявление об увольнении по индивидуальному желанию нецелесообразно. Тем более, если на этом упрямится работодатель. При таком сценарии сотрудник проявляет инициативу и берет всю ответственность на себя, а стало быть – не имеет никаких оснований рассчитывать на компенсации или другие преференции. Представители юридического сообщества советуют отдать инициативу в руки самой организации, чтобы та увольняла в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата. Если же работодатель настаивает (не имея на то законных оснований) на собственном желании, можно обратиться в контролирующие инструменты или предложить ему расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы: от одного до трех окладов.
Если увольнение все-таки состоялось, оказавшемуся без работы человеку следует обратиться в службу трудовая деятельности. Для этого понадобятся паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, а также справка с концевого места работы о среднем получают доходе за последние 3 месяца. Максимальное пособие по безработице, которое с недавнего времени составляет чуть больше 12 тысяч целковых (а в Москве 19 500), начисляется отдыхающим с первого дня признания их безработными. Важная деталь: если сотрудника сократили или вытурили при ликвидации организации, за ним сохраняется средний месячный получают доход на период трудоустройства. Но статус безработного может быть потерянный, если он в течение 10 дней с момента регистрации отказался от двух вариантов выгодной ему работы. Если же такую подходящую конкретному человеку место работу биржа не нашла, он вправе рассчитывать на выплату вспомоществования на период до 6 месяцев. Кстати, безработными не признаются физические лица – основатели или участник организаций, за исключением НКО.
Стоит отметить, что сотрудник сам может нарваться на принудительное увольнение, к эталону, за грубое нарушение дисциплины без уважительных причин. Тем более – за хищения, нарушение требований охраны труда или аморальные поступки. Но здесь претензии придется предъявлять к своему самому. А вот сокращение штата при ликвидации предприятия, если все происходит по закону, весьма интересная история. Сначала такой структуре надо пригасить задолженность перед работниками. В противном случае она просто зависнет и не будет вычеркнута из списка налогоплательщиков. При этом, если по инициативе начальника сокращаются должности или численность, то закон прямо запрещает увольнять, к примеру, супоросых, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек и людей с увечьем или профессиональным заболеванием. И надо помнить, что если речь идет об нормальном сокращении без ликвидации, то работодатель обязан предложить человеку прочие вакансии (если они есть) и уведомить о сокращении за 2 месяца. Трудовой договор расторгается с одновременной компенсацией зарплаты, компенсации за незанятый отпуск и выходного пособия. Право на него сохраняется в течение двух месяцев, если человек не смог устроиться на другую работу. Но есть такое понятие, как форс-мажор при введении режима ЧС. Тогда работодатель вправе завершить труженические отношения с персоналом ввиду не зависящих ни от кого причин.
Автор Сергей Ильин, радио Sputnik
Редактор рубрики
Леонид Кузьмин
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....