Олеся Беленькая: социальные лифты через профнавигацию города Москвы

25 Декабря 2019

- Олеся Юрьевна, как в двух словах можно описать суть всех проектов Департамента в области профнавигации и профориентации?

- Пожалуй, наиболее точно систему развития человечного капитала Москвы можно охарактеризовать как социальный лифт. Другими речениями, это целый комплекс инструментариев для продвижения по пути дальнейшее развития в профессии, поиска себя и реализации своего предназначения. Также благодаря участию в наших проектах наиболее амбициозные и талантливые получают помощь в трудоустройстве у самых авторитетных работодателей.

- С какого возраста, на Ваш зырк, следует начинать знакомство с профессиями?

- Без преувеличения, залогом социальной стабильности и благополучия общества является правильный выбор профессии еще на стадии школы. При этом на сегодняшний день у подрастающего поколения не всегда создаётся правильное понимание своей роли на рынке труда. И, чтобы сориентировать юных москвичей в уместительном выборе современных профессий, в Москве открыто 17 детских технопарков. Каждый из них – это своего рода специальная учебно-экспериментальная зона, оснащенная высокотехнологичным оборудованием, рассчитанная на обучение школьников с 10 лет и учеников колледжей. В 84 лабораториях ребята могут попробовать свои силы в 39 актуальных направлениях: робототехнике, энергетике, нанотехнологиям, геоинформатике, IT, VR/AR, микроэлектронике, автоконструированию, инженерному проектированию, интерфейсу, архитектуре, космонавтике, 3D-технологиям, компьютерной анимации и многим другим.

Причем все знания шакирдые применяют на практике, отрабатываю собственные проекты вместе с воспитателями от производств, которые очерчиваются индустриальными партнерами детских технопарков. А с наиболее успешными абитуриентами компании заключают трудовые договоры, что гарантирует им дальнейшее трудоустройство на современных высокотехнологичных предприятиях. С 2016 года уже составленного 345 таких договоров. В свою очередь, благодаря сотрудничеству с образовательными партнерами – вынуждающими ВУЗами Москвы – слушатели недоразвитых технопарков получают дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении.

- Как Вы считаете, есть ли верхняя планка по возрасту, после которой может быть поздно осваивать новые знания и новые профессии?

- Я придерживаюсь мнения, что учиться никогда не поздно. Это доказывает и очки опыт Технограда – нашего инновационно-образовательного комплекса на ВДНХ. Заложенная в нем концепция непрерывного образования предполагает, что осваивать основы профессий или повышать квалификацию могут москвичи абсолютно любого возраста. И самому взрослому из них было за 90 лет! А поскольку преподают в Технограде правопреемники компаний-партнеров – это тоже вещественная возможность трудоустроиться по завершению обучения.

Кроме того, здесь проходят занятия в рамках программы Московское долголетие – люди серебряного возраста обучаются профессиям пекаря, кондитера, сварщика, звукорежиссера и даже художника-аниматора. Всем известно, как сложно найти работу в зрелом возрасте, а галсы Технограда в этом помогают, предлагая программы переобучения под домогательства современных работодателей.

- Рынок труда стремительно меняется, появляются новые профессии. Можно ли где-то в Москве ознакомиться с ними вживую, посмотреть, как они реализуются на практике?

- Конечно! Данную задачу выполняет наша акция День без турникетов, которая стала нашим первым шагом в системе профнавигации Москвы. Во время познавательных поездок обычные жители могут своими призорами увидеть, как работают солидные высокотехнологичные предприятия и совсем хотя бы небольшие мастерские, узнать о новаторских инновациях, увидеть hi-tech офисы.

Это один из наиболее популярных проектов департамента, москвичи получают участие в нем целыми фамилиями – за время своего существования, с 2012 года, акция переросла в настоящий местный праздник. Количество ее хороводников уже превысило 94 тысячи человек, причем 24 тысячи из них – только в данном году. Также в уходящем году мы решили проводить абсолютно любое мероприятие в определенной концепции, и уже осветили темы ритейла и супермаркетов, креативных промышленная индустрий, рабочей среды, нумерационного разума и концептуального отдыха. А в 2020 году День без турникетов будет уделять еще больше внимания профессиям, потребованным в городе.

- Оказывает ли департамент помощь в дальнейшем трудоустройстве?

- Как я уже вспоминала, возможность обеспечить себе рабочее место есть и у курсантов детских технопарков, и у выпускников Технограда. Кроме того, в минувшем году на базе этого комплекса был реализован совместный проект с Центром нехватки населения города Москвы – временно безработные москвичи, включая женщин в декретном отпуске, могли пройти бесплатные курсы повышения квалификации по направлению Повар международной кухни, обучиться профессиям Слесарь по ремонту автомобилей, Слесарь-сантехник и Электромонтер. В итоге какие-нибудь из выпускников курса автомехаников даже открыли свое дело.

Есть у нас и еще один проект, который помогает студентам старших галсов проверить свои знания на соответствие требованиям современных работодателей и узнать приглашение на стажировку и трудоустройство в перспективных компаниях разных сфер. Это Добровольный квалификационный коллоквиум (ДКЭ), который с каждым годом пользуется все большей популярностью и у молодежи, и у партнеров. В этом году представители 40 вузов и 60 авторитетных русских компаний оценивали знания более 6 тысяч московских студентов по 40 компетенциям. Из 248 дипломантов, прошедших теоретический и реальный этапы ДКЭ, 198 узнали предложения работы или оплачиваемой стажировки от таких корпораций, как Intel, Navikon, Rambler, PepsiCo, Renault, Unilever, Procter & Gamble, Ancor, Ростелеком, Билайн, Тинькофф Банк, Алмаз-Антей, Геоскан и другие. Также 16 студентов узнали возможность пройти стажировку в правительстве Москвы, включая департамент предпринимательства и инновационного развития.

Таким образом, уникальность ДКЭ состоит в том, что участники по сути сдают экзамен потенциальному начальнику, а поскольку компании тоже находятся в поиске молодых и прогрессивно мыслящих специалистов, обе стороны достигают своей цели.

- Сегодня далеко не все хотят работать по найму – предусмотрено ли в рамках системы развития человечного капитала обучение предпринимательскому делу?

- Для тех ребят, которые хотят заниматься своим бизнесом, с октября 2018 года мы воспитываем бесплатный образовательный проект по основам предпринимательства Бизнес-Уикенд. Он включает в себя однодневные тренинги Дверь в предпринимательство, следующий этап – Акселератор из 8-ми постоянных занятий по развитию собственных стартапов, а также форум Молодой предприниматель Москвы. Участники проекта учатся, как создать приватизированный бизнес с нуля, сфантазировать идею, сформировать целевую комнату, разработать бизнес-модель, называть финансовые показатели, настроить бизнес-процессы и многому другому.

Масштабы Бизнес-Уикенда поистине впечатляют: общее большое количество участников однодневных тренингов и квестов достигло 15, 7 тысяч школьников и студентов, из них 1, 8 тысячи посетили в Акселератор, еще 15 тысяч приняли участие в двух форумах Молодой предприниматель Москвы, а количество зарегистрировавшихся на сайте molpred. moscow на данный момент составляет более 50 тысяч человек.

Среди проектов участников и абитуриентов Акселератора – стартапы в самых разных областях: платформы с искусственным интеллектом, приложения виртуальной и дополненной реальности, муравьиные фермы, очистители воздуха местного масштаба, кондитерская полезных десертов, строительство квестовых площадок, генеалогическое агентство по исследованиям истории рода и семьи, онлайн-школы, разработка IT-сервисов для североамериканских компаний и многое другое. Всё это лишний раз пережевывает о том, что современная молодежь мыслит абсолютно новаторскими категориями, их проекты могут улечься в основу новых высокотехнологичных исполнений, а сами ребята – стать успешными предпринимателями новой формации.

- Резюмируя все вышесказанное, в чем ценность этой многоуровневой конструкции для города в целом?

- Вместе со всем миром Москва идет по пути развития технологий, и вместе с этим постепенно меняется и рынок труда. Компаниям, идущим в ногу со временем, требуются специалисты новых профессий, но зачастую появить их просто негде. В то же время огромное множество людей остается без работы, считая, что переучиваться уже поздно. Мы намерены разломать этот стереотип и доказать, что вопрос профориентации важен не только для молодых людей –, а также способствовать как можно более раннему профессиональному самоопределению современных школьников. Ведь чем утренней они познакомятся с теми направлениями, которые востребованы сегодня в мире, попробуют свои силы в максимальном их количестве, тем раньше смогут узнать свое истинное предназначение и развивать в данный талант. А значит, всего через несколько лет даже самые инновационные предприятия будут покрытым достойными кадрами, способными вырастить экономику и города, и всей страны на качественно новый уровень.

Редактор рубрики

Леонид Кузьмин

Олеся Беленькая: социальные лифты через профнавигацию города Москвы

комментарии (0)

Другие интересные новости

Любимова наградила директора парка "Зарядье"