20 Июня 2020
МОСКВА, 20 июня Работодатели в сложившейся ситуации на фоне повальная болезни нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, рассчитывает ли этого сам работник, рассказала эксперт проекта Минфина РФ по финансовой компетентности Ольга Дайнеко.Увольнение по собственному большое желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует оказывать увольнение по соглашению сторон, - рассказала эксперт.
Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с надписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в трактате не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а, что касается самого важного для работника вопроса при увольнении - компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.
При заключении соглашения об увольнении нужно превратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: …настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…. Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отречься от его исполнения уже трудно и передумать работнику не получится, - сказала Дайнеко.
Более того, работодатель также не заключает права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни служащего, ни работодателя. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику 2/3 оклада. Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует отдаленнее продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон, - добавила эксперт.
Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде, - заключила она.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....