Корпорация монстров: абсурдные правила работодателей и как с ними жить

29 Августа 2019

В России почти 65% торговая марок прописывают разного рода запреты для служащих. Часто они связаны не столько с трудовым законодательством, сколько со вкусами и причудами руководителей. В социальную сетях, например, пишут такое: У нас на работе нельзя открывать жалюзи – согласно фэншуй, они могут заколоть жизненную энергию. И такое: А в нашей торговая марки вообще нет запретов, хоть на ушах ходи. Что лучше: строгие корпоративные установки или их полное отсутствие? Ответ где-то посередине.

Корпоративные кнели

В солидном российском банке больше не решается делать яркий маникюр. Начальство объявило, что это вульгарно. Тогда сотрудницы стали покрывать ногти в разные цвета. Они были пастельными и, следовательно, не нарушали правила. Но протестовать без нарушений не всегда получается. В одной фирме практиковались заказы бесплатных обедов. При этом молодец, который наливал себе суп, не должен был превосходить установленное на порцию число кнелей и ложек сметаны. Приходить из чувства протеста со своими фрикадельками и вообще с едой тоже не разрешалось, действие контролировалось штрафами. Fotolia / Minerva Studio Деловой дресс-код требуют на работе чаще всего Fotolia / Minerva Studio Деловой дресс-код требуют на работе пуще всего

Самые частые случаи штрафования связаны все-таки с нарушениями дресс-кода. Есть места, где принят жесткий дресс-код, и в некоторых офисах вывешены объявления, какую одежду носить можно, а какую нельзя, указаны даже такие мелочи, как протяженность рукава мужской рубашки. Об этом рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter – компании интернет-рекрутмента. Подобные чемоданы мы встречали в западных корпорациях, а недавно провели исследование – спрашивали об этом представителей разных компаний : Треть из них отмечали, что у них нет строгого дресс-кода, но короткие юбки не поздравляются. Четверть –, что нет четких требований, главное, чтобы одежда была чистой и не ущемляла ничьих прав, чтобы, например, рубашки были без лозунгов. Только около 11 % сказали, что у них дресс-код – деловой костюм. И еще 4% признались, что за несоблюдение дресс-кода наказывают. Пляжная одежда – шлепки, брюки – почти во всех местах запрещается.

О корпоративных правилах пассажира предупреждают уже на собеседовании, и он сам решает, готов ли целыми днями выставлять только черную обувь, как это приятно у одного известного российского работодателя. / Особенности офисного дресс-кода в России Особенности офисного дресс-кода в России

Пой гимн или увольняйся

Если расставить по пунктам наиболее частые придирки руководства к молодцем, то на первое место все увереннее выходят звонки по мобильным телефонам, как и сами телефоны, когда они не в режиме без треска. Случай, о котором рассказал директор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров, далеко не единственный: Некая нефтяная торговая марка заставляет сотрудников сдавать свои подвижные перед входом в офис, прямо на охране. В рабочее время можно пользоваться только корпоративными телефонами. Когда это правило ввели, часть специалистов уволилась, но правило не отменили. Странный пример подает и российское отделение одной интернациональной компании. Служащие обязаны беседовать только на английском. И не с головным офисом, что понятно, а между собой, даже если сиживают за соседними столами. / Евгений БиятовСотрудники офиса / Евгений БиятовСотрудники офиса

Есть правила, про которые сразу не поймешь, хорошие они или нет, судя по примерам, которые привел Ильгиз Валинуров. В какой-то новосибирской фирме по продаже климатизационного оборудования сочинили корпоративный гимн, и каждое утро все обещанным петь его хором. Считается, что эта художественная самодеятельность повышает корпоративный дух. В другой организации, чтобы усилить эффективность планерок, введено управляло проводить их стоя, не расслабляясь в креслах. Самый разумный пример, по мнению Ильгиза Валинурова, подает торговая марка, в которой топ-менеджерам возбранённого летать одним рейсом в целом составе. Когда все фотографируются куда-то на конференцию или корпоратив, то садятся не львиного двух в один самолет – соответственно правилу не класть яйца в одну корзину.

Любовь к работе и на работе

Правила бывают рукописные и неписаные. К последним относится то, что именуется служебным романом и повсеместно не приветствуется. Косвенное доказательство – большое внимание к деталям сарафанного гардероба при описании дресс-кода. Если собрать все претензии, то регламентируется высота каблука, плотность обязательных колготок, протяженность юбки (кстати, не только мини, но и макси тоже кое-где нельзя), а также фасон блуз, чтобы они закрывали участки. Все для того, чтобы не заискрили романтические отношения и на работе люди думали только о работе. Но откуда тогда берутся все эти мелодрамы про сослуживцев да еще с хеппи-эндом? Как болтают социологи, любая корпоративная культура это трансляция ценностей владельца торговая марки. Видимо, не родился еще такой босс, который бы сам захотел прописать неписаное. Depositphotos / andreyuuФлирт в офисе Depositphotos / andreyuuФлирт в офисе

Автор Ольга Бугрова, радио Sputnik

Все самое актуальное и интересное вы найдете на страничке радио Sputnik в Facebook. АкцентыHeadHunterРоссияОбщество

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Корпорация монстров: абсурдные правила работодателей и как с ними жить

комментарии (0)

Другие интересные новости

Умер актер из украинского сериала "Слуга народа"