10 Ноября 2020
МОСКВА, 10 ноября Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обещанный обеспечить необходимым оборудованием или компенсировать затраты, следует из поправки к законопроекту об удаленке.Авторами поправки выступили депутаты и сенаторы от Единой России. Текст поправки есть у.
Документ предлагается дополнить статьей Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, выставляющих под угрозу жизнь или здравые жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть пока чтого переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств. Согласие работника на такой перевод не требуется, - говаривается в поправке.
При этом работодатель должен будет обеспечить такого работника исходным для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, либо компенсирует наемнику расходы. При необходимости также работодатель будет осуществлять обучение наемника по вопросам применения оборудования.
Кроме того, при невозможности временного перевода работника на дистанционную работу в силу характера выполняемых им строительных обязанностей или невозможности работодателя придать работника необходимым оборудованием, начальник вправе объявить оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Проект о регулировании удаленной работы внесли в Госдуму председатель ГД Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа народный избранников и сенаторов. Он предвидит системную переработку норм дистанционной должности, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Инициатива предлагает ввести три ключевых понятия. Первое - дистанционная (удаленная) работа, второе - временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим работы предусматривает временное решение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, третье - комбинированная дистанционная (удаленная) работа: неподвижная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) должность.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....