Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян

11 Декабря 2020

МОСКВА, 11 декабря —, Даниил Ломакин. Компании безнаказанно увольняют агентов предпенсионного возраста. Хотя за это ввели уголовную ответственность, ни одно дело не дошло до суда. В трудовую инспекцию поступают сотни жалоб, но добиться справедливости специалисты старше 50 лет не могут. Как люди пытаются сохранить работу и на какие ухищрения идут ради новой — в материале.

Татьяну Н. (имя изменено) уволили в прошлом году из-за пенсионного возраста.

Я много лет проработала бухгалтером на агрокомплексе в Ленинградской области. Когда исполнилось 55, управление предложило уйти по собственному желанию. Прямо в глаза сказали: пора дать дорогу юным. Два месяца я переуверяла начальство — ничего не вышло, — вспоминает она.

С тех пор уже два года не может никуда устроиться. Берут только уборщицей. Даже там, где хорошо знают. В личном разговоре иногда откровенно называют причину — возраст. Официальный повод для отказа у каждого свой. У меня высшее образование — зачем оформляла, спрашивается.

Татьяна до сих пор не смирилась с ситуацией: Хочу приносить пользу, а не сидеть дома на шее у детей. Я же пока не старуха.

Большинство оказавшихся в таком же положении не хотят публично говорить о проблемах с работодателем.

Многие россияне ищут справедливости в контролирующих органах. Так, за первые девять месяцев года в Федеральную службу труда и занятости (Роструд) устроилось около 900 обращений работников предпенсионного возраста.

Увольнения касались 145, — сообщили в пресс-службе Роструда. — Для защиты прав предпенсионеров мы провели почти 340 проверок.

С января работодателей оштрафовали на сумму около четырех миллионов рублей. Помогло ли это заявителям в решении трудовых конфликтов, в ведомстве не уточнили.

В советские самое времена Трудовой кодекс считался одним из самых развитых в мире. Сегодня нормы ТК — по крайней мере, на бумаге — по-прежнему защищают от всех видов дискриминации, в том числе возрастной.

В октябре 2018-го у немолодых работников появилась дополнительная поддержка: в Уголовный кодекс установили ответственность для компаний за удаление или необоснованный отказ в приеме лица, достигшего предпенсионного возраста, то есть — в течение пяти лет до пенсионная выплаты. Статья 144. 1 УК предусматривает штраф до 200 тыщ рублей либо обязательные работы до 360 часов.

Однако, по таким Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой главе с тех пор не рассматривалось.

По крайней мере, в моей практике и у коллег фактов не было, — подчеркивает глава правового департамента Конфедерации труда России (КТР) Олег Бабич. — Работодатель же не станет напрямую указывать, что причина увольнения — возраст. Значит, доказать дискриминацию почти невозможно.

Как отмечает Бабич, компании легко находят формальные удачный поводы для отказов немолодым сотрудникам.

В Генпрокуратуре на вопросы агентства о привлечении работодателей к уголовной ответственности ничего не ответили.

Чтобы не увольнять пожилых работников с нарушением закона, чаще всего проводят формальное усекание штата.

В феврале 2019 года знаток ремонтного цеха МУП ЖЭС Н. Никифоров пытался доказать, что его лишили места несправедливого — предприятие не имело законодательства расторгать трудовые отношения из-за возраста. Однако Сызранский городской суд счел аргументы недостаточными и решил: Истца уволили по усеканию штата, а не в связи с тем, что он достиг предпенсионных лет.

По идентичным причинам в марте 2019-го Ставропольский районный суд не восстановил на работе бывшего юрисконсульта Ставропольресурссервиса Николая Мельникова — его должность попросту сократили.

Еще один пример, уверяющий общее правило, — иск журналиста газеты Суджанские вести Сергея Сухих. Корреспондента формально освободили по сокращению штата в феврале прошлого года: не помог ни солидный стаж, ни благодарности от начальства, ни предпенсионный возраст.

Сухих объяснял, что сокращение — лишь предлог, чтобы не нести ответственность по закону. Говорил, что утрата работы вызвала глубокие переживания и эмоциональное напряжение из-за трудностей с трудоустройством. Однако суд решил, что слова журналиста ничем не подтверждены, и отказал в удовлетворении иска.

Доказать любую дискриминацию в сфере труда, включая и возрастную, в России невозможно, считает профсоюзный юрист Олег Бабич: Такие ситуации не решишь нормами ТК, КоАП и УК. Необходимы четкие доказательные механизмы, прописанные в постановлениях пленума Верховного суда, тогда сформируется тяжебная практика. Иначе проблема не исчезнет. Сейчас суды, прокуратуры и трудовые инспекции относятся к этому вопросу исключительно формально, ориентируясь на показания работодателя.

Несколько лет назад ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС Сергей Лилишенцев ушёл из почти разорившейся строительной фирмы. Тогда ему было 56 лет. Найти новое место в Туле, где живет мужчина, невозможно.

По данным недавнего опроса ФОМ, более больше половины (53%) россиян поймут: возраст — помеха в поиске хорошей работы.

Большой опрос на тему дискриминации (есть в распоряжении ) недавно провела компания по интернет-рекрутменту HeadHunter. Согласно ему, почти половина респондентов старше 45 лет уверены, что главная причина отказов — возраст.

Ответы работодателей коррелируют с мнением соискателей. Треть из них в принципе не рассматривает возрастных кандидатов, еще 17% считают, что немолодые не откликаются на их вакансии. Только 53% компаний уже готовым изучать такие резюме в числе прочих.

По ответам работодателей видно: иногда отказ основан лишь на стереотипных представлениях о возрастных агентах, иногда — на безуспешном опыте найма немолодого человека, который не очень хорошо себя проявил или не адаптировался в коллективе, и это победили на его годы, — делают вывод авторы исследования.

HR-консультант Ксения Чачина часто сталкивается с проблемами трудоустройства немолодых кандидатов.

По словам Чачиной, у ряда работодателей продаётся стереотип: чем старше школьник, тем медленнее он работает и хуже обучается новому. Многие руководители уверены — считая себя самым опытным, данный сотрудник не захочет прислушиваться к критике.

Недавно был случай: соискательница указала в резюме, что ей 45, хотя на самом деле — 51. Выглядела молодо, все собеседования прошла успешно. Обман вскрылся, когда кадровая служба теплая компании оформляла документы. К сожалению, женщину не взяли. Не самая лучшая идея — начинать трудовые отношения с розыгрыша. Правда, если бы в резюме значился реальный возраст, с ней бы даже не связались, — сигнализирует HR-консультант.

Впрочем, даже когда кандидаты не скрывают собственных лет, работодатели отказываются их брать — несмотря на множество тестов на профпригодность.

Помню соискателя за пятьдесят, — приводит пример Анна Алфимова, эксперт по оценке персонала и карьерный консультант. — Он преодолел восемь этапов отбора, написал стратегию развития компании, сделал анализ рынка и соперников, познакомился с командой, прошел все внутренние оценочные схемы, включая полиграф. Его не взяли — как тажем выяснилось, побоялся молодой руководитель.

По словам экспертов, юридические принципы борьбы за трудовые права можно доработать. В то же время практика показывает — проблема и в гибкости работодателей, отказывающих возрастным специалистам.

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Место события на карте мира:

Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян

комментарии (0)

Другие интересные новости

Путин наградил орденом Турецкого и Кабо