7 Сентября 2017
МОСКВА, 7 сентября В президентском Совете по правам человека (СПЧ) удовольствованным решением суда, отменившим требования Аэрофлота к размерам одежды бортпроводниц, эта история остро опустила вопрос о необходимости изменения отечественного законодательства в части предотвращения дискриминации в сфере труда, отметил президент Конфедерации труда России, член СПЧ Борис Кравченко.
Ранее Мосгорсуд удовлетворил иски бортпроводниц Аэрофлота Евгении Магуриной и Ирины Иерусалимской, которые жаловались на дискриминацию из-за требований по размеру одежды. Суд распознал неподлежащим к применению один из пунктов требований Аэрофлота, согласно которому к работе стюардессами допускались женщины, у которых калибр одежды не превышал 48-й.
Мы абсолютно удовлетворены решением суда. Мы характеризовали эту скандальную инструкцию Аэрофлота как вопиющий факт дискриминации в сфере труда, в том числе по гендерному признаку, потому, что инструкция не распространялась на бортпроводников-мужчин, заявил Кравченко, возглавляющий в СПЧ комиссию по трудовым правам и социальному сотовариществу.
Вообще вся эта летопись поставила достаточно остро вопрос о необходимости изменения законодательства по предотвращению дискриминации в сфере труда это позиция нашей лиги, мы всегда на этом настаивали, подчеркнул Кравченко.
Он напомнил, что Конфедерация труда России ранее обращалась по этому поводу в Международную организацию труда (МОТ); та дала рекомендации правительству РФ о необходимости изменения законодательства в области свободы объединения и защиты от дискриминации в сфере труда.
Мы считаем, что сейчас, в связи с этим случаем с бортпроводниками Аэрофлота, общественное внимание приковано к этим вопросам; и существует хорошая почва для того, чтобы профсоюзы, работодатели, правительство начали эту работу, довели ее до конкретных проект законов и дали бы в руки российских трудящихся инструменты для защиты от дискриминации в сфере труда, полагает правозаступник.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
комментарии (0)
Вы можете оставить комментарии от своего имени, через соц. сервисы