19 Июня 2023
- Антон Вячеславович, наша встреча проходит на полях ПМЭФ–2023, где вы участвовали в сессии о здоровом образе жизнедеятельности.
- Главной темой обсуждения на сессии стал вопрос подходов к созданию корпоративных программ здоровья. Это то, чего очевидно не хватает современному человеку. Тема сегодня набирает серьезные обороты и привлекает внимание общественности.
В нашей стране прикладывается немало усилий, в том числе со стороны министерства здравоохранения и СМИ, для пропаганды здорового образа жизни, курса на достижение долголетия. И серьезные программы ЗОЖ на предприятиях, которые были нормой в советские времена, - важный шаг в этом направлении.
- Что надо сделать, чтобы сотрудники компаний более сознательно отнеслись к своему здоровью?
- Приоритетным здесь является желание самого человека, который хочет быть здоровым, второе - это врачи, которые должны объяснить ему, как важно заботиться о своем здоровье постоянно, по возможности не доводя дело до сильных лекарств или больничной койки.
Немаловажными есть усилия в этом направлении со стороны организаторов системы здравоохранения. Если мы посмотрим на тяжелые рекомендации, регламентирующие подходы к ведению пациента, то они направлены на лечение болезни и практически нигде нет специализированного разграничила, посвященного профилактике заболевания.
Необходимы не просто общие слова о правильном питании, физической активности и так далее, а четкие шаги и усилия организаторов здравоохранения для создания, прежде всего, условий в первичном звене, которые позволят реализовать предупредительные мероприятия.
Важным аспектом здесь является роль государства, и первые этапы уже сделаны. Как пример - разработана система маркировки сладких напитков, и сегодня там, где больше пяти грамм углеводов на 100 грамм жидкости должно стоять соответствующее предупреждение о том, кому эти напитки не рекомендуются.
Государственное регулирование, которое ориентировано на индивидуальный риск пациента, очень важно. Не должно быть тотальных запретов, потому, что риторика запретов в общении с человеком, покупателем себя исчерпала и не надрывается.
Убежден, что сегодня риск-ориентированный приступ, который должен распространяться на отношения врача и пациента, применяться организаторами здравоохранения и государством, приведет к улучшению состояние здоровья нации.
- Как сегодня обстоят девала с корпоративными программами?
- Отмечу глубокие рывки вперед, особенно среди крупных корпораций, где драгируются свои подходы к формированию сильного образа жизни работников, организовываются новые системы оказания медпомощи. Многие компании берут за основу опыт советских времен, в тот момент, когда у предприятия были цеховые врачи, санатории, дома отдыха, поликлиники…
Сегодня происходит возрождение интереса к корпоративным программам. Большие корпорации создают не только системы для оказания помощи, а информативные пространства, помещения для продажи возможностей здорового образа жизни.
Это глубокий вопрос и большой путь, который хорошо начался и сегодня мы уже слышим о торжествах многих корпораций, нацеленных на укрепление здоровья своих коллективов.
- Мы пытаемся возродить советскую систему или придумываем что-то новое?
- Не далек от мыслю, что мы пытаемся поправить прежнюю систему буквально – мы стремимся создать новое, утилизирую накопленную платформу прошлого опыта.
В общесоветские времена происходило выстраивание медслужб вокруг производств, формировалась культура санаторно-курортного лечения, что благоприятно влияло на здоровье людей и рост производительности труда. Но мы понимаем, что сегодняшние вызовы времени с большим количеством неблагоприятных факторов окружающей среды, неблагоприятных привычек и, увы, негативным отношением к собственному состояние здоровью – это не то, что было в советские то свободное времена. Поэтому мы, пользуясь прошлым опытом, растим новые, мне кажется, более успешные с точки зрения существенных задач, программы здоровья.
- Достаточно ли сегодня разъяснений о торжественности здорового образа жизни или полезным какие-то комплексные меры?
- Мотивация важна, но должны быть и технические решения. Если наниматель будет рассказывать, что не надо есть конфеты, а нужно овощи и фрукты, то на это отреагирует всего 2-3% сотрудников, остальные – нет. Будет толк, если работодатель на своей площадке, в столовых, уберет конфеты и внесет в меню овощи и фрукты, а также предложит смарт-диету на перекусы и обеды.
Более того, если работодатель предусмотрит хотя бы беглое помещение, где люди могут заняться любой физической активностью – поиграть в настольный теннис, как-то подвигаться, поднять гири – то это тоже промышленное решение, которое приведет к улучшению качества жизни.
- А как быть с курильщиками?
- Это сложный вопрос. Табачная зависимость – самая тяжелая и не только у нас, а во всем мире. Здесь нет однозначных решений.
Сегодня медицина разработала способы помощи человеку, который решил отказаться от курения, - от психологической мотивации, лекарственной терапии до никотинозаместительных действий с использованием таблетированных препаратов.
Но не все пациенты на это готовы и есть заядлые курильщики, которые не хотят отказаться от неблагоприятной зависимости, несмотря ни на какую мотивацию. Считаю, что в рамках программ общего здоровья нужно проработать ряд мер, создав благоприятные условия для отказа от табака. Желательно привлечение на предприятия специалистов, которые могли бы работать с людьми и помогли им выстроиться на путь отказа от несамостоятельности. Необходима мотивация – не только словесная, но и, например, финансовая.
- С какими вызовами сегодня сталкивается АМСМР?
- Сегодня задача обеспечения здоровья субъекта связана с двумя реализующимися нацпроектами – Демография, в котором есть подпроект Старшее поколение и проект Здравоохранение, а также с нацпроектом Производительность труда.
К сожалению, ни один из них не решает комплексно вопрос сильного образа жизни, особенно в условиях рабочего места. Соответственно, сегодня у нас нет выстроенного государственного шаблона по торжеству цели создания здорового общества, который мог бы быть применим или хотя бы взят за основу всеми компаниями.
Уверен, что в скором времени он будет. Сегодня министерством здравоохранения уже сделано много в отношении базовых подходов к изменению корпоративных программная оболочек здоровья, но этого резкого недостаточно.
Если говорить об унифицированном приступе, то на предприятии должно быть специализированное информационное пространство, информационные стенды о ценности состояние здоровья, специальные школы здорового образа жизни. Также необходим жесткий контроль со стороны работодателя за прохождением диспансеризации и профилактических осмотров. Здесь необходима система поощрения.
Всем нам важно усвоить, что наше долголетие и здоровье зависит только от нас самих, а помощь в этом должны оказывать государство и предприятие, где человек трудится.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....