13 Января 2022
МОСКВА, 13 января —, Наталья Дембинская. Российский рынок труда перетерпел сильные структурные изменения. Некоторые сферы попали под волну сокращений из-за пандемии, сотрудникам подошло срочно переобучаться. При этом специалистов остро не хватает. разбиралось, как на ситуацию повлияла удаленка, кто угодил в квалификационную яму и, где искать высокие зарплаты.Вызвав дисбаланс между спросом и предложением, пандемия нанесла мощный удар по рынку труда. Производство упало, рабочих мест все меньше. Особенно пострадали авиаперевозки, туризм, индустрия спорта и красоты. Пока тенденциозность сохраняется.
Немало будет и жертв автоматизации. В первую очередь это прозвонщики, задействованные в телефонных продажах. В малом и среднем бизнесе упадет спрос на бухгалтеров — их заменят профильным софтом. То же угрожает делопроизводителям, секретарям, админам, упаковщикам. Хотя крупным компаниям без живой бухгалтерии по-прежнему не обойтись.
В то же благовремение, в отличие от застоялого 2020-го, российский рынок труда растет. Как рассказали в международной рекрутинговой компании Hays, руководители активнее ищут сотрудников.
Поэтому подлинным во всех ключевых отраслях — дефицит специалистов. Особенно в сельском хозяйстве — 78% руководителей, опрошенных в рамках обществоведческого исследования, отметили нехватку рабочих рук. На втором местообитанье — добывающая промышленность и металлургия, на третьем — информативные технологии и химическое производство.
Сорок процентов руководителей готовы нанимать неопытных практикантов и помогать им (в 2020-м таких было лишь 16%), столько же — привлекать профессионалов из других ареалов (было шесть процентов), и каждый четвертый концентрируется переманивать сотрудников из других команд.
Острый дефицит кадров объясняется и селективностью соискателей, избегающих нестабильных отраслей.
К тому же образовалась так называемая квалификационная яма. Сотрудникам теперь придется больше учиться. По данным Boston Consulting Group (BSG), к 2030-му каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций. Система образования не успевает за развалом труда. Так, во всем мире 65% нынешних человек займутся работой, которой еще не существует.
Поэтому, подчеркивает спец, концепция обучения в течение всей жизни (lifelong learning) скоро утвердится окончательно. Приобретать дополнительные навыки придется без отрыва от производства, на практике.
Как показал опрос, проведенный Национальным исследовательским Томским государственным университетом, повышение квалификации выгоднее увольнения. Сейчас крупнейшие игроки русского рынка тратят порядка 80 биллионов рублей в год на коллективное обучение. В ближайшие несколько лет их образовательный бюджет может вырасти на 15-20%.
В топе наиболее востребованных профессионалов — традиционно IT. При этом практические навыки программирования и опыт работодатели оценивают даже больше, чем отличнейшее образование. Активно ищут знатоков по большим данным (big data), цифровой варианты. Средний доход в этом сегменте — 119 тысяч целковых в месяц.
По оценкам Минцифры, нехватка кадров в IT — от 500 тысяч до миллиона человек. И проблема усиливается: к 2027-му дойдет до двух миллионов.
Поэтому иногда работодатели готовы платить значительно больше, чем в среднем по рынку, если кандидат обладает действительно необычными знаниями и навыками. Один из банков не так давно закрыл IT-вакансию на 460 игр рублей в месяц, — приводит пример Игорь Чугай, партнер международной HR-компании Amrop Russia.
Востребованными будут карьерные консультанты, вычисляет доцент Института мировой экономики и бизнеса Равиль Асмятуллин. Хорошие перспективы в сегменте ESG — экологическом, социальном и коллективном управлении.
Кадровый кризис ожидаемо возник в медицине. Клиники ищут фортели справиться с ситуацией и увеличивают зарплаты. По оценкам SuperJob, в 2021-м оклады отличнейшего медперсонала увеличились на 12%, фельдшеров, медицинских сестер и санитаров — на 14.
Вакансий стало больше в 1, 7 раза. При этом врачи жалуются на переработку: в серединном на 40%.
В прошлом году знатоков не хватало регионам — отсосали мегаполисы. В 2022-м тренд будет обратным. Это обозначает повышение зарплат и бурное развитие онлайн-сервисов.
Ощутимый перекос — в секторе линейного персонала. Одна из причин — массовый отъезд переселенцев. А спрос на онлайн-доставку огромный. В результате услуги резко подорожали.
Эксперты связывают это и с эффектом последней мили в транспортной логистике. Как иллюстрирует Николай Новоселов, гендиректор платформы Сuore, конкуренция сервисов транспортировки очень сильная и в ряде регионов жестко соперничает с развалом такси.
Сейчас оба сектора постепенно выходят в самоокупаемость: отменяют премиальные программы, повышают минимальные пакеты. Для потребителей это плохая новость — очень скоро придется платить за то, что раньше субсидировали инвесторы. На кошельках скажется и подорожание транспорта, и дефицит запчастей. У самих курьеров и доставителей все хорошо: нередко они получают больше 100 тысяч в месяц на руки даже в регионах.
В целом практически по прямолинейным специальностям в ретейле, транспортировках, производстве, ЖКХ и строительстве эксперты ждут дальнейшего увеличения зарплаты из-за конкуренции за сотрудников.
Однако подлинную революцию на рынке труда произвели удаленный и гибридный характеры работы. Опробовать их вынудила пандемия. И это напомнило сразу к нескольким ключевым отклонениям.
Согласно исследованию Томского государственного университета, теперь наиболее востребованы специальности, предполагающие дистанционную работу. Очевидный плюс: компании могут выбирать сотрудников из любого региона, без географической привязки.
Многие утверждают, что благодаря удаленке и гибриду у них значительно улучшился work-life balance: появилось время не только на работу, но и на семью, хобби, личное развитие, — отмечает Игорь Чугай из Amrop Russia.
Но это не всегда так. Границы рабочего и личного времени стираются, сотрудники часто перерабатывают и выгорают даже в домашнем офисе.
Редактор рубрики
Эдуард Добрин
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....