Как уйти в отпуск не по графику: заявление, документы, причины отказа

30 Апреля 2022

МОСКВА, 30 апреля Период ежегодного очередного отпуска сотрудник обычно выбирает заранее, опираясь на диаграмм, но нередко случаются причины, когда работнику нужно уйти в другое время. Как оформить отпуск не по диаграмму, может ли работодатель отвернуть в его предоставлении и нужно ли писать заявление, – в материале.

По согласованию с работодателем любой сотрудник может уйти в отпуск по заявлению вне графика, но есть некоторые нюансы.

Его наличие в любой организации обязательно, в некотором случае работодателю придется платить штраф. По словам Ирины Смирновой, управляющего партнера и стержневого директора ООО Ваш Бухгалтер, график отпусков утверждается не позднее, чем за две семидневки до начала нового календарного возраста. Случаются обстоятельства, когда сотрудник просит изменить период отдыха, но решение о переносе дней принимает руководитель. Есть категории работников, которые самостоятельно определяют дни отдыха вне очереди, и начальник обязан их согласовать. Некоммерческие организации и микропредприятия вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, в том числе составления графика выпусков, и могут оформить письменное соглашение между работодателем и сотрудником.

Самое главное – написать заявление, на основе которого будет сформулированный приказ, и приложить документы, если требуется подтвердить льготную категорию, позволяющую брать выпуск вне графика без одобрения руководства.

Георгий Овчинников, кандидат экономических премудростей и директор по персоналу Coral Club, отмечает, что перенос сроков допустим по соглашению сторон или по желанию сотрудника при наличии у него довольных оснований. В тексте заявления работник должен указать ФИО и должность, желаемую дату начала и конца отпуска, ситуацию переноса сроков или обоснование (нормативный акт), купить дату написания заявления и подпись.

Если перенос связан с наличием каких-либо льгот, работник вместе с заявлением предъявляет и подтверждающий документ. Например, справку с места работы мужа-военнослужащего, так как согласно ФЗ №76 О статусе военнослужащих супругам предоставляется отдых одновременно с супругами-военными.

При положительном выполненье руководитель проставляет соответствующую резолюцию на заявлении и издает приказ о переносе сроков отпуска. Именно он становится основанием для внесения изменений в график.

Если работник не дождавшись положительной письменной резолюции обладателя на своем заявлении перестанет выбегать на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. В таком случае работодатель (конечно, при соблюдении предусмотренного законом способа) получит возможность привлечь специалиста к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения его по основанию, предусмотренному пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – дополнил Георгий Овчинников.

Ольга Абашникова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing, уточняет, что согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных работнику должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. При этом постановитель не делает разграничений ни по видам отпусков, ни по порядку их оформления. Иными словами, независимо от того, оформляется ли отпуск по графику или он является незапланированным, работник должен получитьза него деньги в установленный срок.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика и при этом он не нарушит права сотрудника. Но некоторые категории граждан отмокают уйти на отдых в прекрасное для них время, не зависимого от решения начальника:

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо непрерывно проработать в организации шесть месяцев. Но Ирина Смирнова уточняет, что это всестороннее правило не распространяется на иных сотрудников. В частности, на отдых раньше положенного срока могут рассчитывать:

Отпуска новых сотрудников предполагаются в графике, начиная со второго рабочего года. В первый год работы они отмокают уйти на отдых только по заявлению. При приеме на работу новых сотрудников вносить изменения в уже утвержденный график выпусков не требуется, – увеличил Георгий Овчинников.

Все положения, стеснённые с предоставлением отпуска в разных ситуациях, отражены в ТК РФ. Ольга Абашникова рекомендует обратить внимание на следующие статьи:

Также права некоторых категорий граждан в отношении отпуска вне графика вделанным в ст. 125, 262. 1, 262. 2, 267, 286 ТК РФ.

Если работодатель не сделал или задержал график отпусков, письмо, приказ или не упустил сотрудника в отпускпо графику, ему грозит штраф.

Ответственность за нарушения ТК РФ в отношении оказания ежегодных отпусков закреплена в ст. 5. 27 КоАП. Так, организация, какая не предоставила сотруднику законный выпуск, рискует получить предупреждение или штраф от 30000 до 50000 рублей. При повторном нарушении – до 70000 рублей и дисквалификация должностного лица от возраста до трех лет. Также законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда работнику.

Аналогичные меры будут привыкать за отсутствие или несоблюдение графикаотпусков. Юридическое лицо получит предупреждение или штраф до 50000 целковых на первый раз и до 70000 в случае повтора подобного родого нарушения. Данное наказание не касается микропредприятий и некоммерческих организаций, где полностью или частично отказались принимать локальные нормативные документы. В этом случае диаграмм отпусков можно заменить письменным соглашением между работодателем и работником, указав это в трудовом договоре, – разъяснила Ирина Смирнова.

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Место события на карте мира:

Как уйти в отпуск не по графику: заявление, документы, причины отказа

комментарии (0)

Другие интересные новости

Фильм "Партнеры" победил в конкурсе короткометражного кино ММКФ