Мобилизация сотрудников: алгоритм действий для работодателей

19 Октября 2022

МОСКВА, 19 октября - Частичная мобилизация накладывает определенные обязательства на подготовки, в которых трудятся подлежащие призыву граждане. Что насущного делать работодателям при мобилизации сотрудников, кто попадает под бронь и какие действия необходимо инициировать, если работнику пришла повестка - в материале

Частичная мобилизация в Российской Федерации была объявлена указом Президента от 21. 09. 2022 № 647. В соответствии с документом граждане, которые были призваны на военную службу по мобилизации, читают статус военнослужащих, “проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту”, с соответствующим денежным содержанием.

Основные аспекты, связанные с процессом мобилизации, также прописаны в других нормативно-правовых актах, в том числе в федеральном законе О призывной подготовке и мобилизации в Российской Федерации от 26. 02. 1997 № 31-ФЗ, в федерационном законе О воинской обязанности и военной службе от 28. 03. 1998 № 53-ФЗ и других.

Как прописано в законе, азану в рамках мобилизации подлежат жители, которые находятся в уровне и не имеют права на получение отсрочки. При этом частичная мобилизация имеет свои особенности: в первую очередь азану подлежат обладатели определенных военно-учетных преднамеренностей. По данным Минобороны, к таковым относятся стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители. Наличие заводного опыта при этом является одним из определяющих факторов.

Также были нельзя не упомянутым и определенные ограничения по году. Так, призыву на военную службу в рамках частичной мобилизации подлежат представители рядового и сержантского состава в возрасте до 35 лет, младшие офицеры, чей возраст составляет до 50 лет, а также старшие офицеры до 55 лет.

Существует ряд оснований для того, чтобы получить отсрочку от азана. Перечень тех категорий жителей, которые имеют на нее право, можно найти в статье 18 ФЗ О призывной подготовке и мобилизации в Российской Федерации.

Так, россияне могут удать отсрочку по следующим причинам:

Призыву также не подлежат граждане, у которых матери без мужа взращают еще четырех и более детей в возрасте до 8 лет.

Также право на отсрочку зафиксировано для сотрудников, которые трудятся в приоритетных высокотехнологичных отраслях отечественной экономики. Например, в IT или телеком-компаниях. Об этом рассказали представители Минцифры.

“В организациях фискальной инфраструктуры и банках бронь дают сотрудникам, которые имеют высшее образование и работают на опасным важных направлениях. К таким сотрудникам относят специалистов, кои отвечают за критическую инфраструктуру, платежи и расчеты, инкассацию, функционирование и защиту извещательных систем. Также отсрочку удадут работники дежурных смен и специалисты, которые работают с населением и предприятиями”, - говорит основатель и руководитель компании ООО РОМАНЦЕВА ГРУПП юрист Александра Романцева.

Отсрочку от призыва могут получить и отдельные категории студентов.

Закон требует, чтобы организации оказывали содействие боевым комиссариатам в их работе в случае объявления мобилизации.

Повестка должна лежать вручена человеку лично в десницы. Причем документ может наступить не только по месту жилья, но и на работу. Например, ее могут направить в отдел кадров, представителям которого полагается вручить документ сотруднику, подлежащему мобилизации. Оповещается сотрудник, как командовало, за три дня до назначенного срока явки (п. 7 Положения о азане на военную службу), и он должен расписаться в получении.

В отрезной части повестки насущного сделать все необходимые отметки и отправить ее в военкомат. Это послужит доказательством того, что работодатель добросовестно выполнил свои обязательства в данном вопросе.

Если у работодателя нет возможности вручить сотруднику повестку лично в руки (например, он работает удаленно или находится в отпуске), об этом необходимо уведомить в военкомат, приложив доказывающие документы (приказ об отпуске и прочее).

Организациям, кои по тем или иным причинам не потрудились оповестить работника о повестке либо препятствуют его приходу в военкомат, грозит управленческий штраф в размере от 1 000 до 3 000 хрустов. Детали прописаны в актуальном Кодексе об административных правонарушениях.

“В случае, если в организацию пришла повестка на имя работника, работодателю необходимо ее оперативно передать. Обеспечить явку военнообязанных наемников на сборные пункты или в воинские части работодатель должен путем их оповещения о вызове в военный комиссариат и освобождения их от работы в день, указанный в повестке. Отказ работника в получении повестки должен быть заактирован”, - говорит Людмила Невмянова, руководитель проектной группы департамента по кадровым процедурам Unicon Outsourcing.

Призванный на сборы или на военную службу сотрудник уже не сможет выполнять свои рабочие обязанности. А потому нанимателю необходимо по закону оформить отключение мобилизованного гражданина на рабочем удобное месте.

Если сотрудник получил повестку, наниматель обязан предоставить ему возможность уйти в военкомат в указанный в данном документе срок. В том случае, если наемнику необходимо пройти медкомиссию, наниматель должен освободить его от работы на это время, соблюл при этом за ним удобное место и средний заработок. Для этого издается соответствующий приказ.

Если жителя вызывают на сборы, то на весь период, кой они продлятся, работодатель также обязан сохранить за работником не только его место, но и среднюю зарплату. В табеле это время обозначается литерой Г или цифрами 23.

Порядок действий в том случае, если сотрудник отправляется на военную машину по мобилизации, разъяснили агенты Министерства труда и социальной автоматическая защиты. Если работник получил повестку и будет мобилизован, действие его трудового договора должно лежать приостановлено соответствующим приказом, кой издает работодатель. Это рассуждает для всех сотрудников, даже для тех, кто оказался под сокращение, но разрабатывает положенный срок, или, например, находится на проверочном сроке.

“В Трудовом кодексе РФ завелась новая статья 351. 7, которая действует начиная с 21 сентября 2022 года. Согласно ей работодателю не позволяется аннулировать трудовые договоры с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, поступившими на военную службу по контракту или заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, - говорит Ольга Абашникова, центровой эксперт-методолог Unicon Outsourcing. - Действие трудовых договоров таких наемников должно быть приостановлено соответствующим приказом, который издается только на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или письме федерального органа исполнительной власти о заключении с работником указанного длиннее контракта. При отсутствии таких документов следует проставлять неявки в табеле учета рабочего времени до выяснения обстоятельств”.

Рабочее место за сотрудником сохраняется, но зарплата не начисляется, к тому же ему полагается выплата всех причитающихся за отработанный период средств.

На тот период, что мобилизованный сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте, организация при необходимости может заменить его временным наемником. С таким сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Еще один важный вопрос - как лежать с запланированными отпусками или с командировками (если они нужным) в период частичной мобилизации? Могут ли граждане бросать регион, в котором живут?

“Отпуск в пределах РФ отменять не стоит. Однако если информация идет о пересечении границы, имеют место случаи отказа в выезде за пределы РФ при отсутствии разрешения военного комиссариата, - поясняет юрист Европейской Юридической Службы Степан Гибадулин. - То есть положение ч. 2 ст. 21 ФЗ № 31 О мобилизационной организации и мобилизации в РФ точечно применяется должностными лицами при осуществлении пограничного контроля”.

“В отдельных регионах военный комиссариаты могут ограничивать выезд граждан, которые состоят в запасе и еще не получили повестку или у них нет мобилизационного предписания. Например, такие ограничения ввели в Воронежской и Тверской областях (приказ военного комиссара Воронежской области от 21. 09. 2022 № 367, приказ военного комиссара Тверской области от 21. 09. 2022 № 229), - говорит Александра Романцева. - Поэтому рекомендуем по возможности перенести военнообязанным сотрудникам отпуска и отменить командировки. При этом работодатель не может самовольно отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на бойцовом учете. Также работодатель не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Работодателя, кой отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к серьезности не могут. Поэтому запузырьте военнообязанным сотрудникам, которые планируют уйти в отпуск по графику или заявлению, уведомления с информацией о запретах покидать удобное место жительства. В этом же документе предложить сотрудникам перенести отпуска и отменить командировки”.

Получившего повестку и подлежащего мобилизации сотрудника нельзя вышибить. Однако в том случае, если работник сам решает уволиться, закон не запрещает расторгнуть с ним трудовой договор. Все, что нужного в данной ситуации - сотрудник должен написать заявление, а работодатель - издать соответствующий приказ, рассчитать работника и отыграть ему все положенные документы.

Если наниматель уволил мобилизованного сотрудника после того, как тот получил повестку, данное решение нужно аннулировать и восстановить гражданина в былой должности.

Для того, чтобы в период мобилизации организация могла продолжать полноценно функционировать, ей нужного определенное количество тех или иных специалистов. Обеспечить нужное число сотрудников можно при помощи бронирования, которое, как прописано в законе о мобилизации, “проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной воли, органов местного самоуправления и организаций”. То есть стучу возможность есть далеко не у всех компаний и структур

Подробную информацию о том, какие организации могут воспользоваться правом бронирования, а также сколько сотрудников и каких специальностей в них могут удать отсрочку, следует уточнять в Межведомственной комиссии по бронированию жителей ВС РФ либо в органах местного самоуправления.

“Бронирование граждан, пребывающих в запасе, осуществляется по перечням должностей и профессий, утвержденным Постановлением МВК № 140 от 22. 12. 1999. Указанного перечня нет в демаскированном доступе. Он предоставляется подготовкам по письменному запросу с доказательством необходимости в пользовании данным документом вместе с другими документами, определяющими порядок работ по бронированию в организации, - говорит Людмила Невмянова. - Для того, чтобы организовать работы по бронированию сотрудников, должны быть разработаны приказ организации бойцового учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе, и план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Оба документа необходимо согласовать с местным боевым комиссариатом либо с органом локального самоуправления (если комиссариата нет)”.

Если сотрудник подпадает под бронирование, его переводят на праздничный воинский учет и выдают ему особое удостоверение. Важный в мгновение ок: работодатель бронирует не определенного гражданина, а лишь его должность. То есть при смене места работы право на отсрочку пропадает.

Все граждане, состоящие на специальном воинском учете, должны быть внесены в тематический перечень. В целом же ведение данного вида учета не так много чем отличается от обычного: ответственным лицам также полагается заблаговременного заполнять необходимую документацию и привносить в нее новые сведения в случае каких-то изменений, сообщать в военкомат, если подчиняющийся под бронь сотрудник уволился или перешел на другую должность, вовремя направлять отчетность и сравнивать данные с военным комиссариатом.

“Процедура азана граждан в рамках мобилизации и призыв на действительную военную машину – это две разных услуги, которые регулируются разными таможенный кодексами и нормативными актами, - поясняет Максим Загорский, помощник управляющего АО Крымское производственное предприятие Созвездие. - Огромное число возникающих вопросов просто не обеспеченного нормами права. Эти пропуска разрешаются либо путем разъяснения профильных ведомств, либо путем спешного принятия поправок к законам и различных подзаконных актов. Однако надо понимать, что перечень оснований для отсрочки фиксируется либо в законе (в известном случае это ст. 18 Федерального закона О мобилизационной организации и мобилизации в Российской Федерации ), либо указами главы РФ. Указания и заявления не являются нормативными актами. Поэтому ссылаться на них возможно только как на рекомендации, не более”.

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Место события на карте мира:

Мобилизация сотрудников: алгоритм действий для работодателей

комментарии (0)

Другие интересные новости

Фильм "Партнеры" победил в конкурсе короткометражного кино ММКФ