Пробка не оправдание: увольнение за прогул

1 Января 2022

МОСКВА, 1 января Увольнение за прогул по статье ТК РФ грозит недобросовестным сотрудникам. В каких случаях суд примет сторону работника, какая запись случается в трудовой книжке, тип, как писать объяснительную, может ли человек отказаться расписывать приказ своем увольнении, - в материале.

Прогул - одна из разновидностей дисциплинарного проступка. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового закона, - это отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд в течение одной смены или рабочего дня (в зависимости от графика работы).

Следует обратить внимание на одну важную деталь: согласно судебной практике, отсутствие человека на работе ровно четыре часа подряд или более, но с перерывами, прогулом не считается, - отмечает Елена Решетникова, руководитель отдела кадрового центра аудита и охраны труда Лидер, эксперт по трудовому законодательству.

По речениям Вячеслава Бобрышева, кандидата адвокатских наук, советника юстиции, также не является прогулом введение сотрудником дней отдыха в шансе, когда руководство вопреки закону отказало в их предоставлении, притом, что время использования пролетарем таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Виктория Рахубовская, защитник Ростовской областной коллегии адвокатов им. Д. П. Баранова объясняет: “Перерыв на санитарный час в расчет времени прогула не входит. Например, трудящийся день установлен с 9:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00. Без уважительной причины работник ушел с работы в 12:30 и больше в этот день не вернулся. В данной ситуации отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, так как сотрудник отсутствовал на работе 4 часа 30 минут (полчаса до перерыва и четыре часа после). А вот если бы он дождался начала перерыва и только потом ушел с работы, то отсутствовал бы ровно четыре часа. В таком случае допущенное работником нарушение трудящийся дисциплины к прогулу не относится”.

ТК РФ выделяет следующие виды прогулов:

Евгений Лосев, управляющий партнер адвокатского бюро Анданте, уточняет, что за прогул по почтительной причине работодатель не наказывает. К таким можно отнести:

Полный их перечень устанавливается ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 обзора, локального президиумом Верховного суда РФ 05. 02. 2014. Уважительная причина должна быть подкреплена документом: больничным листком, повесткой, справкой и так далее.

К непочтительным, по словам Евгения Лосева, относятся любые обстоятельства, где присутствует вина работника истинного или косвенно: если он проспал, отправился в электронный магазин, вовремя не заправил флотомашину, попал в пробку и т. д.

Примеры из практики цитирует юрист Юлия Пашкова:

Ситуация № 1: сотрудник не явился на работу, но связался с работодателем и предупредил о своей болезни/госпитализации и прочее. Это самый яркий пример уважительной причины неявки.

Ситуация № 2: пролетарь обязан явиться в суд по судебной повестке в качестве свидетеля, истца или ответчика, эксперта и прочее.

Ситуация № 3: В период сильного снега, ледяного дождя, вихря и т. д. публичный транспорт не справляется и график пассажирских перевозок сдвигается. Такая причина прогула может быть считанная уважительной.

Прогул может фиксироваться:

Акт составляют в присутствии нескольких свидетелей из числа работников, которые расписываются в подтверждение изложенных в нем сведений. Эксперты рекомендуют составлять не один акт, а несколько: при обнаружении отсутствия пролетаря и далее несколько раз в течение дня для фиксации факта того, что сотрудник не появился в дальнейшие часы трудящегося дня (смены). В случае длительного прогула такие акты нужно оформлять каждый провали.

“Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени. Пока сотрудника нет, в табеле ставится отметка неявка по невыясненным причинам (НН). С актом необходимо познакомить работника при его появлении, - рассказывает Анна Саливон, директор юридического департамента и комплаенс-контроля Shopping Live.

Евгений Лосев советует высказать акт, в котором обозначенным все сотрудники, которые находятся на рабочем месте и время их прихода. Он защитит работодателя от обвинений в том, что руководство компании намеренно преследует прогульщика.

“Неправильно оформленный документ может повлиять на исход судебного процесса не в пользу работодателя, если сотрудник обратится в суд из-за незаконного увольнения. Все документы должны быть составлены следующим образом в нужное время и при необходимости подписаны свидетелями ситуации”, - предупреждает Сергей Сухоставец, директор по развитию бизнеса платформы Рокет Ворк.

В случае отсутствия работника на месте руководитель вправе запросить с него письменные объяснения причин. При этом сотруднику необходимо ответить на следующие вопросы:

Срок на предоставление объяснений составляет два рабочих дня. В шансе неполучения их в указанное время необходимо составить акт об отказе. Отсутствие объяснительной не мешается увольнению за прогул, - комментирует юрист Александр Ахметов.

По речениям Ольги Широковой, ведущего адвоката Европейской юридической службы, в законодательстве не указано, в какой форме нужно запрашивать объяснение у работника. Рекомендуется известить его письменно во избежание спорных ситуаций.

Отсутствие уведомления о предоставлении пояснительной и наказание работника до двудневного срока являются существенными нарушениями. Такой приказ работодателя будет известный незаконным.

Сергей Сухоставец советует прогулявшему сотруднику не пренебрегать написанием объяснительной записки, так как она может обезопасить его в спорных проблемах при разногласиях с работодателем, а также является доказательным документом в случае обращения в суд.

Отдел кадров или иное ответственное подразделение предприятия должны связаться в первый день прогула, чтобы уточнить причину и обстоятельства. Это можно делать через электронную связь, мессенджеры, социальные паутины, коллег, друзей и тех, кто близко контактирует с сотрудником. В личном деле работника могут быть телефонный номера телефонов близких родственников (детей, супруга), которым тоже можно позвонить, чтобы выяснить причины неявки на работу.

Работника, который не выходит на связь, нельзя уволить за прогул, так как не простого определить, является ли причина отсутствия уважительной”, - объясняет Анна Саливон. Если с ним невозможно связаться, то работодатель может:

За прогул накладывается дисциплинарное взыскание. Это крайняя мера, когда не работают другие управленческие инструменты. Такую меру стоит рассматривать только в том случае, когда сотрудник довольного проявляет неуважение к компании-работодателю.

Прежде чем оформить увольнение, руководителю необходимо оценить тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, наличие вины пролетаря. Все это позволит обосновать, что работодателем были произведённым требования закона. По следам рассмотрения обстоятельств дела к сотруднику можно применить одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение, - говорит Ольга Широкова.

Прекращение трудового договора правомерно в случае наличия одновременно трех обстоятельств:

Уволить за прогул нельзя толстопузую сотрудницу и молодую маму с детьми до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Не имеет значения, знал работодатель о сукрольности или нет. Суд в любом случае ее восстановит на работе, даже если к моменту рассмотрения иска в судебные органе беременность не сохранилась, - предупреждает Виктория Рахубовская.

Вероника Еликова, директор по персоналу “Т1 Интеграция”, рассказывает о неоднозначности тяжебной практики по прогулам: “Например, при подаче дела о единственном прогуле на рассмотрение в суд скорее всего решение будет принято в пользу работника. Суд также будет учитывать обстоятельства, послужившие основанием для оформления прогула. После единичного шанса суд обычно предлагает вынести мужчине выговор или замечание, запустить разъяснительную беседу. Если сотрудник систематически не появляется на работе более четырех часов (два и более прогула) без уважительных причин, это уже крайне высокий риск увольнения”

Уволить за прогул можно в течение одного селена со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Время болезни работника, пребывания его в отпуске в срок не входит. Днем обнаружения прогула при этом следует считать провали, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

За один месяц работодателю необходимо кроме фиксации прогула успеть направить требование о предоставлении объяснительной от пролетаря и подождать два дня, гарантированные законом работнику на представление объяснений. Например, 1 ноября работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня, 3 ноября он был уведомлен о представлении объяснительной, 6 декабря работодатель издал ордер об увольнении в связи с прогулом. Такой приказ есть незаконным, поскольку составлен за пределами сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, - уточняет Валерий Ржановский.

Но бывают исключения, например, когда по результатам ломок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки будет обнаружено нарушение. В этом случае срок увеличивается до двух лет со дня выполнения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора оформляется по форме Т-8 (при увольнении какого-то работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников) в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 № 1 Об утверждении стандартизированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в последний рабочий день увольняемого.

Документ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и предъявляется пролетарю (работникам) под анаграмма.

В случаях когда невозможно ознакомить сотрудника с приказом или он отнекивается его подписывать, на документе делается соответствующая отметка, - отмечает Вячеслав Бобрышев.

В строке Основание (документ, номер, дата) нужно указать акт об отсутствии работника на трудящемся месте, докладную записку его непосредственного руководителя, уведомление о представлении письменного объяснения, акт о его непредставлении и т. д.

Работодатель обязан внести запись об увольнении за прогул в трудящуюся книжку работника. Например: Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудящихся обязанностей: прогулом, подпараграф А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно запись об увольнении вносится в личную карточку.

В случае перехода сотрудника на электрическую трудовую книжку запись производится в ЭТК и распечатанная выписка транслитерируется уволенному.

В день увольнения работодатель обещанный выплатить все суммы, которые причитаются сотруднику: заработную оплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Время прогула исключается из расчета и оплате не подлежит.

В день увольнения работнику выдается трудящаяся книжка с соответствующей записью, а по его письменному заявлению в соответствии со статьей 62 ТК РФ копии документов, связанные с работой.

При выдаче сотруднику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения он отсутствует на работе либо отнекивается от ее получения на конечности (должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), работодатель обязан отправить по адресу уволенного заказное письмо с требованием явиться за документами или изложить согласие на отправку их по почте (такая пересылка допускается только с его согласия). Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи со дня направления такого уведомления (ст. 84. 1. ТК РФ).

На практике встречались шансы, когда уволенный сотрудник в судебном процессе заявлял, что он действительно получал конверт с письмом от работодателя, но в письме был чистый лист бумаги (направлена поздравительная открыточка, какое-либо иное несущественное извещение и тому подобное). Таким образом, во уклонение подобных ситуаций и с целью обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде, рекомендуется при отправке письма с извещением составить опись вложения (она заверяется сотрудниками почтового отделения), в которой четко обозначить, что работнику отправлено, - предупреждает Вячеслав Бобрышев.

Редактор рубрики

Ольга Зубкина

Место события на карте мира:

Пробка не оправдание: увольнение за прогул — основания, особенности

комментарии (0)

Другие интересные новости

В форуме "Гитары в строю" примут участие представители 12 стран