7 Апреля 2023
МОСКВА, 7 апреля Российские начальники в этом году будут очень интенсивного обращать внимание на соискателей старше 50 лет: их исполнилось больше на рынке, они охотнее молодежи идут в рабочие профессии, а еще старшее поколение больше склонно следовать правилам, что важно в ряде отраслей, заявила директор центра карьеры корпорации Синергия, HR-стратег Анна Рудакова.Драка за кадры - именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+. . На всплеск в часть возрастных кандидатов повлияли. . отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части работоспособного населения, - считает Рудакова.
Кроме того, одна из проблем внимания работодателей к соискателям старше 50 лет - их прямой приток на рынок труда в 2023 году. Так, по оценкам эксперта, доля кандидатов старше 50 лет на рынке выросла за год с 5% до 17%. Кроме того, соискателей старше 50 лет довольно много в рабочих профессиях, куда не так охотно идут молодые соискатели.
Рудакова наблюла также, что молодежь очень верит в себя и сразу претендует на зарплату в 100-300 тысяч рублей, которую 90% работодателей не могут предложить. Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку. . Они уже не стремятся хватать стеллы с неба. Им наиболее важное иметь работу и в круглом ощущать некое спокойствие, - обращает внимание Рудакова.
Также работодатели учат выбор в пользу кандидатов старшого поколения из-за их склонности отвечать правилам, регламентам и стандартам. Поэтому они так потребованным в профессиях, где(много)значительным эти качества, например, в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. А еще им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и экономных учреждениях и предприятиях с владетелями старше 50 лет. Там им проще влиться в обслуживающий персонал со схожим возрастом и серьезной ценностями.
Однако это не значит, что любого кандидата старше 50 лет рынок будет готов схантить. Если человек на собеседовании показывает позицию хочу отсидеться или ищу работу, чтобы от меня отстали, то его и в 30 лет не наймут, подчеркнула эксперт. По ее словам, соискателю важного показать, что ему хлобыстнёт энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи.
Дефицит человеческих фондов – фундаментальная проблема рынка опуса России на годы вперед. . Поэтому если претендент в 50+ чувствует в себе силы и здоровье конкурировать на такие позиции, начальник с удовольствием его рассмотрит, - заключила Рудакова.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....