7 Апреля 2023
МОСКВА, 7 апреля - Российские начальники в этом году начнут живого обращать внимание на соискателей больше 50 лет: их стало больше на рынке, они охотнее молодежи идут в рабочие профессии, а еще большое поколение больше склонно следовать правилам, что важно во многих отраслях, заявила директор центра карьеры корпорации Синергия, HR-стратег Анна Рудакова.Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+. . На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли. . отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части работоспособного населения, — считает Рудакова.
Кроме того, одна из причин внимания работодателей к соискателям больше 50 лет — их значительный приток на рынок труда в 2023 году. Так, по оценкам эксперта, доля кандидатов старше 50 лет на рынке выросла за год с пяти процентов до 17-ти. Кроме того, соискателей больше 50 лет довольно много в рабочих профессиях, куда не так охотно идут молодые соперники.
Рудакова отметила также, что молодежь очень верит в себя и сразу претендует на зарплату в 100-300 тысяч рублей, какую 90 процентов работодателей не могут предложить. Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку. . Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие, — пояснила Рудакова.
Также начальники делают выбор в пользу соперников старшего поколения из-за их склонности следовать правилам, регламентам и стандартам. Поэтому они так востребованы в профессиях, где важны эти качества, например, в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. А еще им отдают предпочтение в области производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет. Там им проще влиться в коллектив со схожим возрастом и ценностями.
Однако это не значит, что любого кандидата старше 50 лет рынок будет готов схантить. Если человек на собеседовании показывает позицию хочу отсидеться или ищу работу, чтобы от меня отстали, то его и в 30 лет не наймут, подчеркнула эксперт. По ее словам, сопернику нужно показать, что ему хватит энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи.
Дефицит людских ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед, уверена собеседница агентства. Поэтому если кандидат в 50+ чувствует в себе силы и здоровье претендовать на таковские позиции, работодатель с максимальное удовольствием его рассмотрит, заключила Рудакова.
Редактор рубрики
Ольга Зубкина
Место события на карте мира:
.
.
.
Комментарии к новостям
[17 Января 2024, 13:43] Александр Хомяков Замечательно! Не ожидал такой оперативности. Спасибо огромное! Всё работает и обновляется....
[15 Апреля 2022, 20:25] Ангелина Сметанина Скоро не только сократят, а много заводов вообще закроют и начнется бум китайских авто. Даже сейчас Эксид уже бешеные темпы по количеству проданных машин показывает...
[27 Декабря 2021, 21:44] Ева Воробьева Искренне рада за победителя! Но если бы мне так крупно повезло, то я прибежала бы за выигрышем в первый же день???? ...
[2 Сентября 2021, 13:11] Дмитрий Ершов Это хорошо. Значит клиенты долго ждать не будут. ...
[13 Мая 2021, 16:26] Олег Андреев "Мальдивы сутунки 65 государством, зарегистрировавшим расейскую вакцину против коронавируса Спутник V, сообщил Российский фонд секущих инвестиций (РФПИ)". Что это за йязыг?...
[2 Ноября 2020, 15:22] Лета Мирликийская риветсвую вас я с 6-ти лет пишу мне нужно все мои произведения задействовать в компьюторных программах образования по литературе и языкам и играм к примеру если ваши учащиеся напишут...
[20 Октября 2020, 09:22] Евгений Зимин Сузуки в этом году хорошо прибавили, уже не первый раз оба их пилота на подиуме. Видимо, для команды возвращаются "золотые" времена и есть шанс наконец оформить чемпионство после длительного перерыва....